2、面試

(1)面試人員的確定。面試根據(jù)筆試成績(jī)，分招聘崗位從到低分按上述比例確定面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，由招聘單位及主管部門(mén)和縣人社局，對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公告。

(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng))。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則以筆試成績(jī)確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公告。

(三)體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。由縣人社局聯(lián)合各相關(guān)聘用單位主管部門(mén)制定考核工作方案，各聘用單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用管理

考核結(jié)束后，由各主管部門(mén)將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)縣人社局審定后，對(duì)擬聘人員向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書(shū)，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書(shū)下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。聘用后，考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。

四、工作要求

1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0717-5336021;

舉報(bào)電話(huà)：0717-5333250。

原標(biāo)題：長(zhǎng)陽(yáng)縣關(guān)于2017年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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附件一：2017年長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表

附件二：長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件三：長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政策優(yōu)惠申請(qǐng)表

長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月11日

（責(zé)任編輯：李明）