4、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位;

(2)報(bào)考人員需執(zhí)二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(3)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招聘比例;

(4)報(bào)名時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，在現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格;

(5)對(duì)考生資格全程審核，如有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時(shí)取消其考試資格。

5、報(bào)名咨詢電話

0452-5635172(甘南縣衛(wèi)計(jì)局)

0452-5623632(甘南縣人社局)

(二)考試(考試時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))

招聘工作由甘南縣人社局和甘南縣衛(wèi)計(jì)局共同組織實(shí)施。紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

考試分筆試和面試兩部分，均實(shí)行百分制。筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%、面試成績(jī)占總成績(jī)的30%，折合后兩成績(jī)之和為總成績(jī)?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×70%+面試成績(jī)×30%，分值折合后計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、筆試

筆試以報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主，筆試采取標(biāo)準(zhǔn)化閉卷考試的方式進(jìn)行。

筆試加分政策：依據(jù)黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件規(guī)定，“項(xiàng)目生”(“項(xiàng)目生”指參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”且服務(wù)期滿的普通高等畢業(yè)生)服務(wù)期滿考核合格的，屬于服務(wù)期滿后3年內(nèi)的，筆試加10分;服務(wù)期滿被評(píng)為等次的可再相應(yīng)增加2分。此加分政策只適用于服務(wù)黑龍江省項(xiàng)目生;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生筆試加10分;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的筆試加10分。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，取加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，并對(duì)外公示3個(gè)工作日，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。面試時(shí)間15分鐘，面試計(jì)分采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分不得錄用。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘者考試總成績(jī)由到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

考試總成績(jī)公示3個(gè)工作日。

(三)考核與體檢

甘南縣衛(wèi)計(jì)局組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢?？己酥饕菍?duì)考生的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位按同崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定正式聘用人員名單，在甘南縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議者，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。公示期結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)試用期

試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿組織相關(guān)人員對(duì)新聘用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)及遵守法律法規(guī)和業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，試用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

四、相關(guān)待遇

(一)被錄用人員納入事業(yè)編制管理，享受在編在崗醫(yī)務(wù)人員的相應(yīng)待遇。

(二)被錄用的人員5年內(nèi)不得調(diào)離本縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)。

五、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定進(jìn)行處理。

本公告由甘南縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。未盡事宜由甘南縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：齊齊哈爾市甘南縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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甘南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

甘南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

甘南縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）