五、資格審查

由市質(zhì)監(jiān)局、市質(zhì)檢所派員組成資格審查小組，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

六、考核

本次直接考核招聘由相關(guān)專(zhuān)家組成考核招聘組，采取綜合面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)水平，適崗能力、職業(yè)道德等，滿(mǎn)分100分。對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，應(yīng)聘人員考核成績(jī)低于75分的，不能參加體檢，不能確定為聘用人員。

通過(guò)資格審查的人員名單、考核時(shí)間安排以及考核結(jié)果等相關(guān)程序?qū)⒃诰d陽(yáng)市人事考試網(wǎng)、綿陽(yáng)市質(zhì)檢所網(wǎng)站上發(fā)布，敬請(qǐng)考生關(guān)注，不再電話(huà)通知。

七、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績(jī)和本次聘用名額，按先后名次確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照綿陽(yáng)市公招考試體檢項(xiàng)目及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相關(guān)從業(yè)要求執(zhí)行，由市質(zhì)檢所統(tǒng)一組織隨機(jī)到二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)由考生自付)。因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

八、綜合考核

對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

九、公示

考核、體檢、綜合考核合格者，在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試成績(jī)、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在公示期結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)將本人有效的畢業(yè)證、學(xué)位證及以下材料上交至綿陽(yáng)市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所：

1、在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書(shū)面材料(通過(guò)市人社局審核確認(rèn)后，再按要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書(shū)面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

2、下崗、失業(yè)人員提供戶(hù)口所在地縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén)發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

市質(zhì)監(jiān)局、市質(zhì)檢所對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)。市人力資源和社會(huì)局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過(guò)市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

在組織直接考核招聘工作人員過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》的通知(綿人發(fā)〔2007〕18號(hào))文件中第九章紀(jì)律與監(jiān)督各項(xiàng)條款，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，市質(zhì)監(jiān)局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程參與，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

市質(zhì)監(jiān)局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)電話(huà)：0816-2350243

原標(biāo)題：綿陽(yáng)市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2017年直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告

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1、綿陽(yáng)市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2017年直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表

2、綿陽(yáng)市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2017年直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名信息表

3、招聘單位基本情況

（責(zé)任編輯：李明）