2、面試(滿分為100分)

根據筆試成績，按擬招聘人數1:2的比例從到低分確定參加面試人員。

采取結構化面試，主要考察應聘人員的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、儀表舉止和敬業(yè)精神等。

應聘者參加面試時需攜帶本人有效身份證和《面試通知書》。

3、總成績計算

考試總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

(二)特崗全科醫(yī)生

特崗全科醫(yī)生招聘不進行筆試，直接采用面試考核的方法招聘。

采取結構化面試，主要考察應聘人員的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、儀表舉止和敬業(yè)精神等。

應聘者參加面試時需攜帶本人有效身份證和《面試通知書》。

六、體檢與考核

按照考試總成績，按擬招聘人數1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務員體檢項目和標準，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。

因體檢不合格出現的空缺崗位，可以按照考試總成績從到低分的順序依次補遞。

對體檢合格的人員，由魯山縣2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作領導組統(tǒng)一組織考核，按擬聘用崗位1:1的比例從體檢合格人員中確定，采取審查檔案或實地考察等方法，主要考核其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力等情況，形成書面材料，并對應聘用人員的資格條件進行復查。

七、公示、聘用、備案

根據考核結果，報縣公開招聘工作領導小組確定擬聘用人員名單，并在魯山縣政府網站、報名地點進行公示，公示時間為7天，公示期滿無異議的，將結果報省、市編制、人社、衛(wèi)生計生部門備案，并按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，并實行一年試用期，試用期不合格者，解除聘用合同。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

八、待遇

(一)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生

1.省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

2.特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?服務期滿并取得醫(yī)學類本科學歷,納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內有空缺崗位時,要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在全縣事業(yè)編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標準由我縣根據實際情況制定。

對于服務期間未人員，納入單位正式人員崗位管理,實行同工同酬。

(二)特崗全科醫(yī)生

1.服務期內,由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼，年度考核合格后，予以發(fā)放。

2.特崗全科醫(yī)生服務期滿后,鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,符合事業(yè)單位聘用工作人員條件的，可按有關規(guī)定將其納入常設崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。

九、組織領導

為加強對招聘工作的領導，縣委、縣政府決定成立魯山縣2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作領導組，領導組下設辦公室，具體負責這次招聘工作。各相關單位要高度重視，加強領導，精心組織，密切配合，確保招聘工作的順利進行。

這次招聘工作要自覺接受社會各方面的監(jiān)督。無論是工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。

本公告由魯山縣2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作領導組負責解釋。

原標題：魯山縣2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘公告

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2017年魯山縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘崗位.doc

（責任編輯：李明）