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　　2、招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例是1:1的，筆試總成績(含民族照顧分)不帶入考試總成績,以面試成績確定是否招聘。面試成績達到60分(含60分)以上的面試人員，確定為體檢人員。

　　3、招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1:1—1:2之間的，面試成績需達到60分(含60分)以上的人員方能進入考試總成績的計算，按考試總成績從到低分1:1的比例，確定為體檢人員。若在確定體檢人員時最后一名考試總成績并列的,按筆試總成績(含民族照顧分)高者 招聘。

　　4、體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，委托縣級及以上人民醫(yī)院進行。

　　5、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的成績從到低分依次遞補，只遞補一次。

　　七、公示及分配聘用

　　1、在監(jiān)督組監(jiān)督下進行張榜公布：筆試成績(含民族照顧分)及進入面試人員公布第一榜;面試成績及進入體檢人員公布第二榜;擬聘用人員公布第三榜。

　　2、分配聘用：經(jīng)考試、考核和體檢合格并公示無異議的擬聘用人員，在監(jiān)督組的監(jiān)督下統(tǒng)一分配聘用。其中：教育、衛(wèi)生系統(tǒng)歸并崗位的擬聘用人員分別由縣教育局、衛(wèi)生局統(tǒng)一抽簽分配;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))歸并崗位的擬聘用人員由縣人力資源和社會 局統(tǒng)一抽簽分配;其余未歸并崗位的擬聘用人員按報考崗位聘用。最后由縣人力資源和社會 局辦理招聘手續(xù)，新招聘工作人員須按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號)、《關于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見》(云人[2002]7號)、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號)文件的有關規(guī)定辦理。

　　八、招聘紀律

　　1、考生在填寫《報名登記表》時，應認真填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會 部門和用人單位在通知考生筆試、面試、體檢及其它事宜時，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。

　　2、招聘工作監(jiān)督組由人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等部門組成，同時廣泛接受社會監(jiān)督;招聘工作過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊行為的，追究有關領導和當事人責任;對不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查實取消考試、招聘資格，對在報名時無理取鬧、妨礙報名工作、擾亂報名秩序的考生根據(jù)有關規(guī)定從嚴處理。

　　3、本公告由香格里拉縣人力資源和社會 局負責解釋。發(fā)布之日起可以通過以下網(wǎng)站查詢:

　　迪慶州政府信息公開門戶網(wǎng)：http://dq.xxgk.yn.gov.cn

　　迪慶州人民政府網(wǎng)：http:// www .diqing .gov .cn

　　附件：《2014年度香格里拉縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.xls

　　香格里拉縣公開招聘工作人員領導小組辦公室

　　香格里拉縣人力資源和社會 局

　　2014年5月20日

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（責任編輯：李明）