(二)面試

1、面試人員的確定：筆試結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考專業(yè)分別從到低分的順序，依照招聘名額的1:1.5的比例依次確定面試對(duì)象。最后一個(gè)名額出現(xiàn)筆試成績(jī)并列者，全部參加面試。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查考生的個(gè)人形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等。

3、采取筆試和面試方式的，面試滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60 %+面試成績(jī)×40%。

采取直接面試方式的面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。其考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

4、領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間和地點(diǎn)：2017年9月22日下午，在報(bào)名處領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取面試通知單時(shí)須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和身份證(只參加面試的考生僅攜帶本人身份證)，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

5、面試時(shí)間和地點(diǎn)：見面試通知單。

6、考點(diǎn)布置：考點(diǎn)設(shè)立面試室、候考室。

7、評(píng)分采取百分制。評(píng)委評(píng)分后，去掉1個(gè)分和1個(gè)最低分，將有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委數(shù)，所得數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，即為考生的最終得分。面試當(dāng)天結(jié)束時(shí)，所有面試考生面試原始成績(jī)經(jīng)主任評(píng)委、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、主考簽字后公布在考點(diǎn)門口。

8、結(jié)果公布：2017年9月24日在縣人社局網(wǎng)站、縣政府門口、縣人社局服務(wù)大廳門口、縣衛(wèi)計(jì)委門口公布總成績(jī)。

針對(duì)本次面試人數(shù)多，須同時(shí)設(shè)多組面試考場(chǎng)，為面試結(jié)果的公正性和科學(xué)性，對(duì)同一崗位不在同一組面試室面試的考生采取“修正系數(shù)法”計(jì)算考生的最終面試成績(jī)。最終面試成績(jī)=考生原始面試成績(jī)×修正系數(shù)(同一崗位全部考生原始面試成績(jī)平均值÷同一崗位考生所在面試組全部考生原始面試成績(jī)平均值)。

七、體檢

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院出具負(fù)責(zé)性報(bào)告，體檢費(fèi)用由考生自理。

1、體檢人員的確定：面試成績(jī)經(jīng)公示無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考專業(yè)，按照總成績(jī)依次自向低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。某一專業(yè)崗位最后一個(gè)名額出現(xiàn)總成績(jī)相同者，取筆試成績(jī)分高者進(jìn)入體檢，體檢不合格者，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人告知考生，所缺名額不再遞補(bǔ)。 因自愿放棄體檢所缺名額不再遞補(bǔ)。

2、領(lǐng)取體檢通知單時(shí)間：2017年9月26日下午，在報(bào)名處領(lǐng)取體檢通知單，領(lǐng)取體檢通知單時(shí)須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和身份證。

3、體檢時(shí)間和地點(diǎn)：見體檢通知單。

八、考核

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

九、公示與聘用

2017年9月29日對(duì)通過筆試、面試、體檢、考察的人員在縣人社局網(wǎng)站、縣政府門口、縣人社局服務(wù)大廳門口、縣衛(wèi)計(jì)委門口進(jìn)行公示，公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示到期無(wú)異議后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)者，取消其資格。聘用人員試用期1年，試用期間簽訂試用聘任合同。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核不合格者，取消聘任資格，合格的簽訂正式聘任合同，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員6年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離招聘單位，不得參加其它任何招錄考試。

十、有關(guān)待遇

聘用人員有關(guān)待遇按照《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實(shí)施方案的通知》(豫衛(wèi)發(fā)[2015]2號(hào))要求，特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對(duì)于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?，服務(wù)期滿并取得醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。

十一、組織

為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，成立方城縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公地點(diǎn)設(shè)在人社局。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十三、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話：

縣人事考務(wù)中心：0377-65076738

投 訴 電 話: 0377-65076736

本實(shí)施方案由方城縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按相關(guān)政策規(guī)定處理。

原標(biāo)題：2017年醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘方案

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2017方城縣衛(wèi)生計(jì)生委特招生招聘情況一覽表.docx

方城縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年8月25日

（責(zé)任編輯：李明）