(二)考核

資格審查合格人員采取綜合面試的方式進行考核，面試總分100分，保留小數(shù)點后兩位，個人面試成績當場公布?？忌己顺煽冊O(shè)定最低分數(shù)線為60分，考核成績低于最低分數(shù)線的考生不予聘用。

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合考核排名從到低分等額確定進入體檢人員，若出現(xiàn)擬聘職位面試成績相同者，進行面試加試，以加試成績高低確定進入體檢人員，面試加試相關(guān)事項另行通知。

面試時間見面試通知書，面試主要內(nèi)容為：綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。

(三)體檢

進入體檢人員名單及體檢有關(guān)事項見夾江縣人民政府網(wǎng)(http://www.jiajiang.gov.cn/)。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準按照新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。按照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)規(guī)定：對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復(fù)檢。

體檢不合格人員可由本人在體檢結(jié)果公布之日起3個工作日內(nèi)書面向夾江縣人力資源和社會局申請復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(已安排當日當場復(fù)檢的除外)。

(四)考察

事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)根據(jù)考核情況、體檢情況確定考察對象，并對其進行考察。考察組至少應(yīng)有2人組成。

考察內(nèi)容主要包括：報考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況;同時對個人人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認?？疾旖Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考察意見和結(jié)論。經(jīng)考察不合格的不予聘用。

報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的，視為自動放棄。

(五)公示

通過考核、體檢、考察合格的人員，在夾江縣人民政府網(wǎng)(http://www.jiajiang.gov.cn/)公示7天。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩進行審核確認，但一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其聘用資格。

(六)審核確認和聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察合格并經(jīng)公示無異議者，由組織人社部門審核確認。

受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原用人單位出具的同意解除聘用(勞動)合同、原工作單位同意流(調(diào))動或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原機關(guān)事業(yè)單位同意流(調(diào))動的人員可按相關(guān)規(guī)定辦理流(調(diào))動手續(xù)。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.受聘人員應(yīng)遵守《一覽表》關(guān)于最低服務(wù)年限的要求，在服務(wù)期未滿前，不得辦理調(diào)(流)動。

（責任編輯：李明）