2、報(bào)名有關(guān)事宜。

(1)報(bào)考人員按選聘公告公布的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人有效居民身份證、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件，近期 1寸正面免冠同底照片3張，到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)，如實(shí)填寫《蕪湖市總工會(huì)面向全市公開選聘社會(huì)化工會(huì)工作者登記表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并使用本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書以及曾經(jīng)所在基層單位工作證明等相關(guān)材料。屬在編正式工作人員的，還需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

(3)為確保選聘人員素質(zhì)，應(yīng)聘同一職位的人員其報(bào)考人數(shù)與職位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對達(dá)不到規(guī)定開考比例的職位將取消選聘職位。被取消選聘職位的市區(qū)報(bào)考人員，可于9月8日(上午9?00-11?00，下午3?00-5?00)到市職工服務(wù)中心改報(bào)其他職位。

報(bào)考人員須于9月14日至15日憑本人身份證到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

筆試科目為“行政職業(yè)能力測試”與“申論”(滿分為100分)。“行政職業(yè)能力測試”和“申論”按5：5比例構(gòu)成。

為確保選聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的報(bào)考人員方可進(jìn)入面試。

“行政能力測試”主要測查與職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素。

“申論”主要考查報(bào)考人員應(yīng)具備基礎(chǔ)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。

1、筆試時(shí)間：2017年9月16日上午8?30——11?30

2、筆試地點(diǎn)：詳見考生《準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后，成績將在蕪湖市總工會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公布。筆試成績從到低分排序，進(jìn)入面試人數(shù)與選聘職位數(shù)按3：1的比例，最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。凡與報(bào)考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定在同職位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員須于9月20日憑本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證到市職工服務(wù)中心領(lǐng)取面試通知書。

(三)面試

面試工作由市總工會(huì)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合分析和心理素質(zhì)以及儀表舉止等。

面試設(shè)考官組不少于7人。面試成績過后綜合評定并公布。

面試成績滿分為100分。

計(jì)算機(jī)崗位和會(huì)計(jì)崗位在面試時(shí)加試實(shí)際操作環(huán)節(jié)，滿分為100分，與面試成績按5：5比例合成最終面試成績。

面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。

職位選聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1?3的，以當(dāng)日參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該職位面試最低分?jǐn)?shù)線;如面試考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在蕪湖市總工會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公布。筆試和面試成績按照5?5的比例(筆試成績占50%，面試成績占50%)合成為考試最終成績。上述成績均按百分制折算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)選聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1?1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢的人員。

如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由市總工會(huì)全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

（責(zé)任編輯：李明）