(二)資格審查

由招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證電子版發(fā)至郵箱，自行打印)。

(三)考試

考試采取筆試加面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)與能力。

成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(滿(mǎn)分100分)×60%+面試成績(jī)(滿(mǎn)分100分)×40%(分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。面試人員按照筆試成績(jī)由到低分，按招聘人數(shù)1:3的比例確定。

1、筆試(滿(mǎn)分100分)。采取閉卷形式進(jìn)行。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，具體以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)?？荚嚂r(shí)，請(qǐng)攜帶身份證及準(zhǔn)考證，以備查驗(yàn)。

2、面試(滿(mǎn)分100分)。面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。

面試前攜帶身份證及準(zhǔn)考證，以備查驗(yàn)，審核通過(guò)后進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，面試加筆試成績(jī)合成總成績(jī)按高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)(60分以上)從到低分的順序，按照該職位招聘人數(shù)1：1的比例，確定體檢人員名單，體檢工作由招聘單位委托有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。如遇體檢不合格者，空余名額按照總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)。經(jīng)過(guò)組織考察合格者，辦理入職手續(xù)。

(五)確定聘用人員并辦理錄用手續(xù)

體檢合格人員提供真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無(wú)犯罪記錄證明。對(duì)經(jīng)體檢合格、政審合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用和簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1、報(bào)考材料弄虛作假的;

2、體檢不合格的;

3、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。

(二)因以上情形取消聘用資格的，可按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的總成績(jī)必須達(dá)到60分以上。

五、本公告未盡事宜，由白藤街道公開(kāi)招聘工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：白藤街道招聘合同制職員公告

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公開(kāi)招聘合同制職員報(bào)名表.doc

白藤街道公開(kāi)招聘工作小組辦公室

2017年8月22日

（責(zé)任編輯：李明）