(二)面試

1、根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員。筆試作弊或零分的，不得進(jìn)入面試;

2、面試成績?yōu)?00分，面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)在通許教育網(wǎng)發(fā)布;

3、面試主要考察應(yīng)試者教態(tài)、語言表達(dá)能力、板書、組織教學(xué)、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)效果及求職動(dòng)機(jī)、綜合分析、應(yīng)變組織協(xié)調(diào)能力等;

4、面試計(jì)分采取體操積分法。即：將考官評出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均。

(三)總成績計(jì)算方法為：

總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。最后總成績出現(xiàn)并列的以面試成績高的考生進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

六、體檢和考核

根據(jù)總成績，按擬招聘崗位1：1的比例從到低分確定參加體檢和考核的人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》及《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對考核對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢不合格和自動(dòng)放棄造成的崗位空缺，按照總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。因考核不合格造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

考生參加考試、體檢均須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。

七、公示與聘用

根據(jù)總成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在通許教育網(wǎng)公示，公示期為7天。

經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、計(jì)入誠信檔案情況

1、報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

2、考試過程中有作弊行為的;

3、違背考試紀(jì)律要求的;

4、考察合格后無故自愿放棄的。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

面向社會公開招聘中小學(xué)教師，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。

整個(gè)招聘過程接受紀(jì)檢部門和社會的監(jiān)督，對公開招聘中違反人事工作紀(jì)律及本規(guī)程的行為予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。

十、其他事項(xiàng)

(一)筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在通許縣教育網(wǎng)公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)本簡章由通許縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘咨詢電話： 0371-24979536 0371-24973061

招聘網(wǎng)站: 通許縣教育網(wǎng)(網(wǎng)址：www.txxjyj.com)

原標(biāo)題：通許縣2017年公開招聘幼師簡章

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1.2017年通許縣公開招聘教師計(jì)劃表.xls

2.2017年通許縣公開招聘教師報(bào)名登記表.docx

通許縣人力資源和社會局 通許縣教育體育局

2017年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）