為促進我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人力資源和社會局辦公室關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)、《重慶市教育委員會關(guān)于做好農(nóng)村小學全科畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(渝教師發(fā)〔2016〕25號)、《重慶市教育委員會 重慶市人力資源和社會局 重慶市機構(gòu)編制委員會辦公室 重慶市財政局關(guān)于開展學前教育免費師范生定向培養(yǎng)工作的通知》(渝教師〔2014〕13號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)公開考核招聘2017年畢業(yè)的定向武隆的小學全科教師和學前教育免費師范生。

一、招聘原則及方法

貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩饕扇I(yè)能力測試(面試)和綜合考核的方式進行。

二、招聘名額

本次面向定向武隆的小學全科教師和學前教育免費師范生公開招聘27名教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位及崗位詳見《重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘小學全科教師和學前教育免費師范生崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

1. 長江師范學院培養(yǎng)，定向武隆區(qū)的小學全科教師專業(yè)2017屆畢業(yè)生;

2. 重慶幼兒師范高等?？婆囵B(yǎng)，定向武隆區(qū)的學前教育免費師范專業(yè)2017屆畢業(yè)生;

3. 應聘人員須在2017年7月31日前取得崗位所要求的學歷(學位)及相關(guān)證書;

4. 沒有違法違紀記錄;

5. 適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;

6. 符合崗位所需的學歷、專業(yè)及其它條件(詳見《一覽表》)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

本次招聘工作按照現(xiàn)場報名及資格審查、專業(yè)科目測試(面試)、綜合考核、體檢、考察、公示、簽訂協(xié)議、聘用審批等程序組織實施。

1. 現(xiàn)場報名及資格審查：2017年8月23日上午9：00-12：00。報考者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學位證、身份證或戶口簿、教師資格證、個人成績單、相關(guān)獲獎證書原件、個人在校期間有無處分及是否為黨員、學生干部證明等原件及復印件1份，同時提交《重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘小學全科教師和學前教育免費師范生報名及資格審查表》(附件2，自行下載打印并貼上本人近期1寸免冠登記照片)，于2017年8月23日上午規(guī)定時間內(nèi)到重慶市武隆區(qū)教育委員會二樓組織人事科(武隆區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路50號)進行報名。由區(qū)人力資源和社會局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。

2. 經(jīng)報名資格審查合格的，按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定，考生按每人每科50元繳納面試考務費。因考生自身原因不能參加考試的，面試考務費不予退還。

五、招聘方式

(一)專業(yè)能力測試(面試)。

專業(yè)能力測試(面試)時間、地點：2017年8月24日9：00，重慶市武隆區(qū)實驗小學綜合樓(武隆區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路19號)。

專業(yè)能力測試(面試)由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委共同組織。采取講課和現(xiàn)場答問的方式進行，考生提前準備好相應學科及層次的8分鐘左右講課內(nèi)容，可另加才藝展示。專業(yè)能力測試(面試)成績滿分100分，低于60分的，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

(二)綜合考核。

區(qū)教委根據(jù)應聘者在校期間個人課程成績確定綜合考核成績。

(三)獎勵處分等量化。

根據(jù)課程補考情況、在校期間獲獎違紀等情況分別進行綜合量化記分，納入個人總成績。

(四)成績計算。

1. 總成績計算辦法。

總成績(四舍五入法保留兩位小數(shù))= 專業(yè)能力測試(面試)成績×50%+個人綜合考核成績×40%+獲獎成績-補考及受處分成績。

2. 總成績確定當日通知應聘者按照總成績從高到低選定崗位，并提交書面申請給區(qū)教委。

(五)體檢。

體檢人選根據(jù)總成績從到低分按照招聘職位名額等額確定。當個人考試考核總成績相同時，按計算機等級、普通話等級及分數(shù)、英語等級、學歷各科考試成績平均分由高到低順序優(yōu)先確定。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

（責任編輯：李明）