(二)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式。其中筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%。

1.筆試：筆試內容分為公共科目和專業(yè)科目。筆試以百分計，其中公共科目占30分，專業(yè)科目占70分。

(1)公共科目考試內容為教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范等;

(2)專業(yè)科目考試內容為崗位所需的專業(yè)知識。

筆試結束后，根據筆試成績從高至低的順序，按照進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定進入面試人選，如筆試成績確定的人選末位出現(xiàn)并列的，則相應增加進入面試人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不高于5:1，并由穆棱市公開招聘教師工作領導小組辦公室確定最低分數(shù)線，未達最低合格分數(shù)線的不能進入面試。在特殊情況下，經招聘方案核準備案部門同意，可適當降低比例。面試人員確定后，在穆棱市門戶網站公示3個工作日。

2、面試：面試采取結構化面談和試講相結合的方式進行，主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學的組織與實施、教學方法與藝術、教學評價、運用教學資源等能力，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和教學語言表達能力、提問、板書、講解等基本技能。

面試時間不超過40分鐘，其中結構化面談15分鐘、試講25分鐘，面試前試講準備時間50分鐘。面試以百分計，其中結構化面談30分、試講70分。面試考生按抽簽確定的順序進行測試。由各專家評委嚴格按照要求進行量化打分。

試講教材為全國統(tǒng)一普通高中高一、高二現(xiàn)行教材，職教為全國統(tǒng)一中等職業(yè)高一、高二現(xiàn)行教材，由提供，現(xiàn)場抽取試講內容。

3、確定應聘人選?？荚嚱Y束后，根據考試總成績(筆試+面試)由高到低的順序，按照招錄崗位計劃數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。如總成績確定的人選最終出現(xiàn)并列，則按面試成績的高低確定最終人選。

4、考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。

(三)體檢和考核

1、考核：考核工作由人力資源和社會局、市教育體育局共同負責，應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

2、體檢：體檢人選根據考試成績和考核結果從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額，由市人力資源和社會局負責，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院組織進行。體檢的項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢所需費用由考生個人承擔。

擬聘人員經考核或體檢不符合要求的，不能聘用，所產生的空缺，依據應聘人員考試成績從至低分依次遞補。

(四)公示及辦理聘用手續(xù)

擬聘用人選確定后，在穆棱市門戶網站進行公示。公示期為7個工作日。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報招考領導小組批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。公示期滿無異議者，由人社、編制部門按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為6個月(應屆畢業(yè)生不超過1年)。試用期滿后，對不能履行崗位職責，考核不合格的取消聘用資格。職教中心聘用的專業(yè)課教師自聘用之日起，應參加由國家統(tǒng)一組織的教師資格證考試連續(xù)5次參加考試仍未取得相應層次的教師資格證書，由用人單位予以解聘。

五、紀律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時間內，未能按照有關通知要求領取準考證或未按規(guī)定參加考試、體檢、報到的，均視為自動放棄考試、招考資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交的信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、招聘資格。

本公告由市人力資源和社會局公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋。

政策咨詢電話：0453-3123861。

原標題：穆棱市教育系統(tǒng)公開招聘高中教師公告

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2017年穆棱市教育系統(tǒng)公開招聘教師計劃表.xls

穆棱市人力資源和社會局

2017年8月15日

（責任編輯：李明）