四、考試內(nèi)容和方法

本次公開招聘分為面試。

(一)面試

面試工作由公開招聘工作領(lǐng)導小組負責組織。面試分為說課和技能考察兩部分，采取百分制計分。說課內(nèi)容為幼兒明天版教材內(nèi)容，滿分50分，占面試總分50%;專業(yè)技能考察，包括邊彈邊唱、舞蹈、聲樂、簡筆畫，滿分50分，占面試總分50%。由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任，組成評委組。每個測評要素去掉一個分和一個最低分，再計算平均分為報考人員的得分。面試考場設(shè)監(jiān)督席，對面試程序、評分和打分情況進行監(jiān)督。面試成績當場公布。面試成績和進入體檢范圍人選名單在中國濟南人才網(wǎng)網(wǎng)站公布。進入體檢范圍人員在指定時間到指定地點進行體檢，時間另行通知，逾期不到視為自動放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按面試成績由到低分依次遞補。

每位考生面試時間為10分鐘：即說課、邊彈邊唱、舞蹈、聲樂合計計時，控制在10分鐘以內(nèi)，簡筆畫單獨計時。

五、考察、體檢

考察、體檢由公開招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施，過程嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。

(一)考察

考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象。對因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，公開招聘領(lǐng)導小組同意，根據(jù)面試成績由到低分依次等額遞補。

(二)體檢

體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為?。

六、公示和聘用

歷下區(qū)燕山新居幼兒園公開招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)面試、考察和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在中國濟南人才網(wǎng)網(wǎng)站進行公示，經(jīng)3日公示無異議后，由歷下區(qū)燕山新居幼兒園提出聘用意見，由招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂勞動合同，確立人事關(guān)系,并按照規(guī)定辦理派遣等相關(guān)手續(xù)，一經(jīng)聘用，每月基本工資3000元、績效工資2000(不含五險一金)。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。

七、招聘紀律

整個招聘工作嚴格按照公開、公平、公正的原則，實行政務(wù)公開。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：左老師

聯(lián)系電話:0531-86889999

原標題：2017年濟南市歷下區(qū)燕山新居幼兒園公開招聘人員簡章

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濟南市歷下區(qū)燕山新居幼兒園公開招聘人員報名登記表.doc

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山東侑億人力資源管理有限公司

2017年8月14日

（責任編輯：李明）