六、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1：1比例等額確定考察體檢人選。A類崗位如面試成績相同，按不去掉和最低分重新計算面試成績，仍然相同的，評委打分中最低分較高的進入考察體檢范圍。B類崗位的同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選。

A類崗位和應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達不到1:3比例的B類崗位，可設(shè)定面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的進入考察體檢范圍。區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計局和用人單位成立體檢考察工作小組，具體負責體檢考察工作。

(一)體檢

體檢前，將在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄和薛城區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項，并進行全程監(jiān)督。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由考生承擔。體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(二)考察

考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取個別談話、座談、查閱檔案、與考察對象面談等多種形式進行，全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。

(三)人員遞補

擬錄用人員公示前，對報考人員放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。

七、公示聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄、薛城區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示期結(jié)束后，不再遞補。經(jīng)公示7個工作日無異議的，由區(qū)衛(wèi)計局提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會局辦理備案手續(xù)，按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進行管理。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。

聘用單位法定代表人或其委托人與符合聘用條件的受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)錄用手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的當月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。

八、其他

(一)對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對招聘工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的、對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)記入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會部《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴肅處理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

監(jiān)督電話：0632-4480889

報名咨詢電話：0632-4426806

原標題：2017年薛城區(qū)公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

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薛城區(qū)人力資源和社會局

薛城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

2017年8月7日

（責任編輯：李明）