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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對6演練+ 理論專講=！”

　　1、根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績從到低分順序，教育系統(tǒng)幼師(崗位代碼030)和縣醫(yī)院護(hù)理崗位(崗位代碼056)按1:2比例確定參加資格復(fù)審的人員名單，其他崗位按1:3比例確定參加資格復(fù)審的人員名單(最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審)。

　　2、在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負(fù)責(zé)對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和報名時提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對核驗。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時間在報考同崗位人員中，依筆試成績從到低分順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點另行通知。

　　資格復(fù)審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報名資格審查表以及報考職位要求的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，2張近期同底兩寸正面免冠照片。報名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

　　(1)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限由單位和主管部門在報名資格審查表上簽署“同意報考”的意見并加蓋公章。

　　(2)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件;屬2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

　　通過資格復(fù)審人員即確定為面試對象，經(jīng)網(wǎng)上公布后，由各招聘單位負(fù)責(zé)通知面試人員到指定地點領(lǐng)取面試通知書。

　　(四)面試

　　1.面試時間、地點：另行通知。

　　2.面試的方式和內(nèi)容：

　　(1)技能測試：鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站群文(崗位代碼003)、表演(崗位代碼004)、美術(shù)(崗位代碼005)崗位，廣播電視臺播音主持(崗位代碼026)崗位，縣職教中心美術(shù)(崗位代碼028)崗位以專業(yè)技能測試為主，幼兒園教師(崗位代碼030)以考察五項(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試：其他招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

　　3.各類考生面試成績滿分100分。按1：1比例進(jìn)入面試的，考生面試成績須達(dá)到同一面試考場所有考生面試成績的平均分?jǐn)?shù)(含)以上，方可列為體檢、考察對象。

　　(五)總成績合成

　　參加技能測試的報考人員總成績按筆試成績(含加分)的60%與技能測試成績的40%合成，參加結(jié)構(gòu)化面試的報考人員總成績按筆試成績(含加分)的70%與面試成績的30%合成。

　　根據(jù)實際招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績，從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察人員。若出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績高者 ;若仍相同的，以高學(xué)歷者 ;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者 ;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次 。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關(guān)事項另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

（責(zé)任編輯：李明）