4、報名注意事項

(1)報考人員只限報一個崗位。

(2)報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

(3)對報考人員資格全程審核，報考時要信守承諾，如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報考的，在資格確認和聘用審批時一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

5、崗位招聘計劃與報考人數(shù)之比原則上不低于1:3，達不到報考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低招考比例。

六、招考辦法

1、考試

招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試、面試均實行100分制，筆試成績占總成績70%、面試成績占總成績的30%，總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×70%+面試成績×30%。

(1)筆試

筆試考試內(nèi)容為馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等?？荚嚂r間為120分鐘(具體考試時間以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn))。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大進入面試人選。

筆試成績對外公示3個工作日。

(2)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測試應(yīng)聘者崗位要求的綜合素質(zhì)。面試時間為15分鐘，由縣人力資源和社會局和縣紀檢監(jiān)察部門組織實施。設(shè)面試考官組，每組由7人組成?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個分，去掉一個最低分，然后計算平均分(保留小數(shù)點后兩位)，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進入體檢和考核人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者優(yōu)先聘用。

2、考核和體檢

由縣人力資源和社會局組織考核和體檢。對應(yīng)聘人員的德、能、勤、績等情況進行考核，并對其應(yīng)聘資格條件進行復(fù)查。對考核合格者進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，取消聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補。

3、公示和聘用

經(jīng)體檢、考核合格后，將擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議者，按《事業(yè)單位人事管理條例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報市人力資源和社會局備案。

4、試用期

試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿，由招聘單位進行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報市人力資源和社會局備案。

七、考試紀律

嚴格工作紀律，縣紀檢監(jiān)察部門要進行全程監(jiān)督，對營私舞弊者給予相應(yīng)的紀律處分。

報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由縣招聘主管部門對其進行處理。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳敏

聯(lián)系電話：0452-8223354

單位地址：泰來縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股

本公告由泰來縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：泰來縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員

點擊下載>>>

泰來縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

泰來縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

泰來縣人力資源和社會局

2017年8月2日

（責(zé)任編輯：李明）