2014年事業(yè)單位全年免費(fèi)直播公開(kāi)課，考試課程，備考資料！

　　2014年事業(yè)單位筆試協(xié)議課程，五星 ，順利， ！

　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專講=！”

　　(二)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位設(shè)置要求是否一致進(jìn)行對(duì)比，若考生個(gè)人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員進(jìn)入下一招聘程序的資格。資格復(fù)審人選由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)(含筆試加分)從高到低確定。其中：考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復(fù)審人選按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)的2:1的比例確定;考試方式為只筆試的崗位，資格復(fù)審人選按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在文山人社網(wǎng)和各縣(市)網(wǎng)站另行通知。

　　資格復(fù)審時(shí)，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開(kāi)考計(jì)劃的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中明確。若需遞補(bǔ)的，可在報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績(jī)(含筆試加分)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。

　　資格審核時(shí)考生須按照崗位要求提供原件進(jìn)行審核：本人身份證(戶口冊(cè))、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，除畢業(yè)證或?qū)W位證外，還需提交云南省教育廳高等學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心的“云南省高教育學(xué)歷、學(xué)位查詢報(bào)告”。

　　(三)面試

　　面試由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行在相關(guān)網(wǎng)站公告。

　　1.面試時(shí)間

　　全州面試工作擬于2014年8月底前完成，具體詳見(jiàn)各縣(市)和州屬各主管部門(mén)《招聘簡(jiǎn)章》;只面試或需先進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，面試或測(cè)試時(shí)間由各縣(市)和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中自行確定。

　　2.面試實(shí)施

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試可采取單一的面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法(包括面談、試講、答辯、技能操作等)進(jìn)行。面試要素由各縣(市)和用人單位主管部門(mén)依據(jù)用人單位的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求具體確定。

　　面試設(shè)置合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績(jī)60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制線的，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

　　3.各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)負(fù)責(zé)建立面試考官庫(kù)，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)考官7人，面試前由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過(guò)3人。面試時(shí)必須按考官抽考場(chǎng)、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）