小學(xué)音樂：教育部審定2013 義務(wù)教育教科書

《音樂》(簡譜)五年級下冊　　　　 人民教育出版社

小學(xué)美術(shù)：教育部審定2013 　義務(wù)教育教科書

《美術(shù)》四年級下冊　　　　　 　 人民教育出版社

小學(xué)信息技術(shù)：九年義務(wù)教育五、六年制小學(xué)教科書

《小學(xué)信息技術(shù)》第七冊　　　　　 　電子工業(yè)出版社

學(xué)前教育：幼兒多元能力實踐操作手冊 《愛的日記》大班下冊① 江西高校出版社

7.面試評委：每組面試評委由5-7人組成，評委全部從外市聘請。

8.面試考點管理：面試考點實行封閉管理，面試人員、面試評委和工作人員進(jìn)入考點前均應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，交由工作人員統(tǒng)一管理。

六、面試流程

1.面試預(yù)備會：面試人員于8月8日16時前，趕到縣實驗小學(xué)二樓多媒體教室參加面試預(yù)備會。

2.候試：面試人員于8月9日8時前(用好早餐后)趕到縣實驗小學(xué)憑有效證件進(jìn)入候試室。進(jìn)入候試室前將通訊工具交有關(guān)工作人員統(tǒng)一保管，在候試室抽簽確定面試次序，集中封閉候試。

3.備課：分學(xué)部學(xué)科由有關(guān)工作人員按面試者抽簽確定的先后秩序，依次將其帶到指定地點進(jìn)行備課，備課時間為40分鐘。

4.說課。面試者按規(guī)定時間備完課后，由有關(guān)工作人員帶到指定地點進(jìn)行說課，說課結(jié)束后將說課稿交面試評委評分。說課過程中，面試人員不得向評委泄漏自己的姓名、單位等信息，否則以違紀(jì)論處。

5.評分：面試評委分別對面試人員說課情況評定分?jǐn)?shù)，按去掉一個分和一個最低分，其他幾位面試評委評定分?jǐn)?shù)的平均分，作為面試人員的面試成績(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，并進(jìn)行當(dāng)場亮分。

七、確定聘用對象

1.成績計算辦法。根據(jù)《江西省2017年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》文件規(guī)定，中小學(xué)教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分);幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分);泰伯小學(xué)體育足球教練員崗位考生面試成績計算辦法為：面試成績=面試得分×75%+專業(yè)技能得分×25%;考生總成績按四舍五入的原則計算，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

2.確定體檢人員。根據(jù)筆試和面試總成績從到低分按1：1的比例確定擬體檢人員(總成績相同時，面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先;總成績和面試成績均相同時，筆試學(xué)科專業(yè)成績高者優(yōu)先;如再相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同時師范類專業(yè)者優(yōu)先)。

3.辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員經(jīng)體檢合格并公示無異議后，報縣政府審批確定擬聘人員。擬聘人員與用人單位簽定聘用合同(服務(wù)期不少于5年)后，在一個月內(nèi)到縣人力資源和社會局辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)，如若未按規(guī)定時間辦理有關(guān)手續(xù)者，以自動棄權(quán)論處。

八：其它

1.根據(jù)上級有關(guān)文件精神，今年新錄用的城區(qū)義務(wù)教育(泰伯小學(xué)除外)教師，視教育教學(xué)需要，安排到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教1學(xué)年。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(鶴城鎮(zhèn)、高阜鎮(zhèn)除外)崗位選擇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)語文和小學(xué)數(shù)學(xué)崗位，分別按照總成績從到低分依次選擇崗位;鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)音、體、美學(xué)科，視鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位需要，按照總成績從到低分依次選擇崗位。

原標(biāo)題：資溪縣2017年面向全省公開招聘中小學(xué)(幼兒園)教師面試工作實施方案

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2017年資溪縣面向全省公開招聘崗位表.doc

資溪縣面向全省公開招聘

中小學(xué)(幼兒園)教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）