為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)計系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員40名，就有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計劃(詳見附件1)

三、報名條件

(一)基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、年齡在35周歲及以下(即1982年1月1日以后出生，其他年齡依此類推)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn)。

(二)崗位所需要的其他條件

天元區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)在編在崗職工、現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位未滿工作服務(wù)期的工作人員、全日制在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

四、發(fā)布信息

招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會網(wǎng)、株洲市天元區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.zzty.gov.cn/向社會公開發(fā)布。招聘公告發(fā)布時間不少于7個工作日。

各環(huán)節(jié)信息在株洲市天元區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.zzty.gov.cn/向社會公開發(fā)布。

五、報名時間、地點、方式及要求

(1)報名時間：2017年7月31日— 8月2日(上午9:00-12:00;下午14:30-17:30)

(2)報名地點：天元區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局121會議室

(3)報名方式：現(xiàn)場報名

(4)報名要求：應(yīng)聘人員自行下載《2017年天元區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附件2)如實填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、學(xué)位證、資格證、職稱證、工作經(jīng)歷證明等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到天元區(qū)衛(wèi)計局報名。

工作經(jīng)歷證明(全日制學(xué)習(xí)期間的實習(xí)、實踐、兼職，均不算工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時間按足年足月計算，計算截止時間為2017年7月31日)。

每名應(yīng)聘人員只能報考一個職位，報名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

六、資格審查及考試

用人單位根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進行資格初審。

(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內(nèi)容：A1崗位為預(yù)防醫(yī)學(xué)知識;A2-A7崗位為臨床醫(yī)學(xué)知識;B類崗位為護理知識;C類崗位為衛(wèi)生檢驗知識;D類崗位為中醫(yī)知識;E類崗位為公共基礎(chǔ)知識和寫作能力測試;F類崗位為公共基礎(chǔ)知識和財務(wù)相關(guān)專業(yè)知識;H類崗位為公共基礎(chǔ)知識和法律基礎(chǔ)知識;J類崗位為醫(yī)學(xué)檢驗知識。

(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

(4)筆試、面試時間及地點另行通知

(5)面試：筆試結(jié)束后，進行結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選。面試滿分為100分，去掉一個分及一個最低分后，取平均分作為該應(yīng)聘人員的面試成績。面試結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績，面試成績低于70分者不參加體檢與考察。

（責(zé)任編輯：李明）