事業(yè)單位考試網(wǎng)	招聘公告	招考信息	輔導(dǎo)資料	筆試課程
考試題庫(kù)	九元體驗(yàn)區(qū)	免費(fèi)試聽(tīng)	老五課堂	面試課程

　　(二)資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員于2014年6月4日至6月5日到秦皇島市人力資源和社會(huì) 局(秦皇島市建設(shè)大街366號(hào))三樓進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證、身份證或執(zhí)業(yè)證等與公開(kāi)招聘條件相關(guān)的證件資料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《2014年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職的工作人員需提供所在單位及其縣級(jí)主管部門和人事部門同意報(bào)考的證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

　　對(duì)于資格復(fù)審過(guò)程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，按照參加面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于3：1的比例，依據(jù)筆試合格人員總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分100分。由市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施。

　　1、面試應(yīng)聘人員分組：報(bào)考同一個(gè)崗位的應(yīng)聘人員分在同一組同一個(gè)場(chǎng)次。

　　2、面試時(shí)間：2014年6月下旬。

　　3、面試地點(diǎn)：河北省秦皇島市海港區(qū)。

　　4、面試通知單打?。?014年6月19日，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員登錄秦皇島市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站，下載打印《面試通知單》，《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)、組別、時(shí)間安排及有關(guān)要求。

　　5、面試成績(jī)：面試當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員個(gè)人成績(jī)，半日內(nèi)在考點(diǎn)公布已進(jìn)行面試全部應(yīng)聘人員的成績(jī)。

　　(四)考試結(jié)果及進(jìn)入考核人員公示。依照招聘崗位，按照從到低分的順序?qū)γ嬖噾?yīng)聘人員的綜合考試成績(jī)進(jìn)行為期3天的公示，同時(shí)按進(jìn)入考核人員與招聘指標(biāo)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員綜合考試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入考核人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)按照以下順序確定進(jìn)入考核人員：烈士子女或配偶、應(yīng)聘民族自治縣事業(yè)單位的少數(shù)民族人員、面試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、學(xué)位高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者，如果以上條件均相同，都進(jìn)入考核、體檢，根據(jù)考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)錄用。

　　綜合考試成績(jī)計(jì)算規(guī)則：

　　1、市直統(tǒng)一招聘醫(yī)、藥、護(hù)、技類崗位和四縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向招聘崗位：綜合考試成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;

　　2、其他崗位：綜合考試成績(jī)= 筆試總成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%。

　　五、考核

　　考核由招聘單位或其主管部門組織，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。考核有不合格者，按報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的綜合考試成績(jī)由到低分順序依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績(jī)并列的，按照進(jìn)入考核規(guī)則確定進(jìn)入體檢人選。

　　六、體檢

　　體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局組織，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢有不合格者，按照考核遞補(bǔ)辦法確定遞補(bǔ)人選，考核合格后再進(jìn)行體檢。

　　體檢費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，體檢單位統(tǒng)一收取并出具發(fā)票。

　　七、擬聘人選確定、公示

　　根據(jù)綜合考試成績(jī)和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在秦皇島市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(http://www.qhdrsj.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期限為7天。

　　八、有關(guān)規(guī)定

　　1、凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　2、公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。從各類應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　3、用人單位主管部門、市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局對(duì)公開(kāi)招聘工作中的申訴、檢舉和控告要認(rèn)真受理并按規(guī)定調(diào)查處理。

　　(1)招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。

　　(2)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(3)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，取消考試、聘用資格。

　　(4)對(duì)已經(jīng)聘用后查實(shí)的違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

　　特別提醒：

　　1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　2、根據(jù)冀人社發(fā)〔2014〕14號(hào)文件精神，參加四縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向招聘的基層服務(wù)項(xiàng)目人員，對(duì)服務(wù)期未滿確定為擬聘人員的，待服務(wù)期滿后再辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件：

　　1、《秦皇島市2014年度事業(yè)單位統(tǒng)一招聘工作人員公共科目考試大綱》

　　2、《秦皇島2014年度統(tǒng)一招聘工作人員衛(wèi)生專業(yè)科目考試招聘大綱(試行)》

　　3、《秦皇島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》

　　4、《2014年5月?lián)釋幙h農(nóng)牧水產(chǎn)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》

　　5、《2014年青龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》

　　6、《秦皇島市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘大學(xué)生村醫(yī)等基層項(xiàng)目人員崗位信息匯總表》

　　關(guān)注更多內(nèi)容：事業(yè)單位考試網(wǎng) 輔導(dǎo)課程 考試資訊 備考資料 歷年　　

（責(zé)任編輯：李明）