六、資格復(fù)審

(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

資格復(fù)審工作由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績，按各類崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例從到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員(玉泉區(qū)公安、玉泉區(qū)交管大隊(duì)各類崗位根據(jù)筆試兩科總成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審(玉泉區(qū)公安分局、玉泉區(qū)交管大隊(duì)各類崗位中同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試兩科總成績出現(xiàn)并列而超過1：1比例的，按照并列人員《公安基礎(chǔ)知識(shí)》的成績由高到低排序，《公安基礎(chǔ)知識(shí)》成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審)。

(二)資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)(具體時(shí)間請(qǐng)考生筆試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行查詢)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：

(1)《報(bào)名登記表》(一式二份);

(2)本人居民身份證(護(hù)照)、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件;

(3)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的報(bào)考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)” http://www.chsi.com.cn/下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份;

(4)行政事業(yè)或企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。

(5)以戶籍地報(bào)考的人員須提供戶口簿原件及復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。以生源地條件報(bào)考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁及復(fù)印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息、隱瞞2018年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、一律取消面試資格。

4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)局電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。玉泉區(qū)公安分局、玉泉區(qū)交管大隊(duì)各類崗位中經(jīng)遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入體檢考核范圍人數(shù)經(jīng)遞補(bǔ)仍達(dá)不到1：1比例的崗位削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

5. 對(duì)于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，用人單位急需的關(guān)鍵崗位，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3面試比例的，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例(不包含玉泉區(qū)公安分局、玉泉區(qū)交管大隊(duì)各類崗位)。

6.通過資格復(fù)審的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

7.玉泉區(qū)公安分局、玉泉區(qū)交管大隊(duì)各類崗位通過資格復(fù)審的報(bào)考人員直接進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)。

七、面試

(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能測試等方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績加權(quán)計(jì)算方法，由用人單位在面試實(shí)施方案中予以明確。面試成績滿分100分，面試成績必須當(dāng)場向參加面試人員公布。

(二)考生面試必須用漢語回答。

面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

(三)對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1?1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無法計(jì)算平均成績的,需達(dá)到玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

(五)考試工作結(jié)束后，由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

(六)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

(七)玉泉區(qū)公安分局、玉泉區(qū)交管大隊(duì)各類崗位不參加面試環(huán)節(jié)。

八、考試總成績計(jì)算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

(玉泉區(qū)公安分局、玉泉區(qū)交管大隊(duì)各類崗位總成績=筆試《綜合素質(zhì)測評(píng)》成績×60%+筆試《公安基礎(chǔ)知識(shí)》成績×40%)

九、 體檢和考核

(一)體檢由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)局具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，報(bào)考玉泉區(qū)公安局各類崗位的人員體檢還要參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》人民警察崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(二)考核工作由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)局和用人單位具體組織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

被考核人員應(yīng)在15日內(nèi)提交考核工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

十、公示和聘用

(一)對(duì)擬聘用人員在玉泉區(qū)政府網(wǎng)、玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yqqrsj.com由于近期網(wǎng)站域名可能會(huì)變更，如果無法正常登陸請(qǐng)登陸www.hhpta.org.cn)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;在本次招聘通知下發(fā)前被其他單位錄用的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒?bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

3.對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

(二)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期僅發(fā)放崗位工資。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

十二、建立報(bào)考人員考試誠信檔案

為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

(一)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hhpta.com由于近期網(wǎng)站域名可能會(huì)變更，如果無法正常登陸請(qǐng)登陸www.hhpta.org.cn)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。

(三)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

咨詢電話：0471—5687033(玉泉區(qū)人才交流服務(wù)中心)

0471—3690468(網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-6373237(玉泉區(qū)行政效能投訴中心)

本簡章由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：玉泉區(qū)2017年公開招聘合同工作人員考試簡章

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1.2017年呼和浩特市玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員崗位需求表.xls

2.玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員(最低生活對(duì)象)審批表.doc

3.減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表.doc

玉泉區(qū)2017年公開招聘合同工作人員

考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月17日

（責(zé)任編輯：李明）