三、程序和方法

1.報名和資格審查。時間為8月7日—8月17日(上午9:00-11:00，下午3:00-5:00)。報考人員只限報一個職位，多報無效。

報考人員需填寫《宜春市政府辦公室公開選調(diào)工作人員報名表》(含電子版，見附件2)，經(jīng)所在單位同意并加蓋公章后到市政府辦公室416室報名，并同時提供以下資料進行資格初審：①加蓋單位公章的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表復印件;②事業(yè)單位工作人員實名制證明的復印件并加蓋單位公章;③身份證、畢業(yè)證和學位證原件及復印件;④本人近期1寸正面免冠彩色照片2張。

資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。選調(diào)工作中，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消選調(diào)資格。

2. 確定選調(diào)職位。每個選調(diào)職位的報考比例原則上不低于5：1。達不到規(guī)定比例的職位經(jīng)市政府辦公室研究同意后，可降低報考比例，但不得低于3:1。報考比例低于3:1的職位，取消該職位選調(diào)計劃或相應(yīng)調(diào)減計劃數(shù)。報考被取消選調(diào)職位的考生，不再進行報考調(diào)劑。

3. 筆試。筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。時間、地點另行通知。

筆試結(jié)束后，市政府辦公室和市政府法制辦公室崗位按1:2比例，市政務(wù)信息化工作辦公室和市金融服務(wù)辦公室按1: 3比例，從到低分原則確定參加面試人選，末位同分考生一并參加面試。

4. 面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，總分為100分。時間、地點另行通知。

面試結(jié)束后，按照筆試成績占60%、面試成績占40%計算考生考試總成績。根據(jù)考生考試總成績從到低分原則，市政府辦公室和市政府法制辦公室崗位按1:1.5比例，市政務(wù)信息化工作辦公室和市金融服務(wù)辦公室按1: 2比例確定跟班學習試用人選，末位同分考生一并入闈。

5. 體檢。組織跟班學習試用人選到指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目及標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉標準執(zhí)行。體檢不合格的，按照考生總成績從到低分原則依次遞補。

6. 跟班學習。跟班學習期為6個月。

7. 考察。跟班學習期滿后，對跟班學習人選的跟班學習情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作能力、文字水平、崗位勝任度以及在原工作單位德、能、勤、績、廉情況進行綜合考察。

考察結(jié)束后，市政府辦公室將根據(jù)考察情況，按照1:1的比例確定擬調(diào)配人選并經(jīng)辦公室黨組會議集體研究確定。

8. 公示和調(diào)配。確定擬調(diào)配人選后，由市政府辦公室按照規(guī)定程序，將擬調(diào)配人選相關(guān)情況向社會公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括選調(diào)崗位名稱、擬調(diào)配人員姓名、最后總成績、性別、工作單位、舉報電話等。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)配;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調(diào)配，待查實并作出結(jié)論后再決定是否調(diào)配。

公示期滿后，根據(jù)干部管理權(quán)限向市委組織部、市人力資源和社會局申請調(diào)配。公示后如因考生放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，原則上不再遞補。

原標題：宜春市政府辦公室公開選調(diào)工作人員公告

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宜春市政府辦公室公開選調(diào)工作人員職位表.doc

宜春市政府辦公室公開選調(diào)工作人員報名表.doc

宜春市人民政府辦公室

2017年7月14日

（責任編輯：李明）