六、考試

本次招聘只進行面試。

1.符合報名條件的考生直接參加面試。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

3.面試時間、地點。面試時間為2017年8月26-27日，面試具體時間、地點見面試證。每個考生的面試時限為12分鐘(含2分鐘審題時間)。

4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序;考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。

5.面試實行嚴格驗證制度。在領(lǐng)取面試證時，各報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準考證等)及材料不全，或不真實的，負責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責(zé)任由報考者自負。

7.面試成績于每個招聘崗位面試結(jié)束后在面試場所指定地點公布。

七、考核

面試后由縣人社局、衛(wèi)計局在面試合格人員中按照面試成績從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學(xué)歷高者進入考核程序;如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先;如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進入考核程序;如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進入考核程序。

考核工作由招聘單位及主管部門負責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。

八、體檢

(一)根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢人員由縣人力資源和社會局組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

(三)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求，其他專業(yè)的人員的體檢結(jié)果符合桂人社發(fā)〔2011〕155號文件關(guān)于體檢的要求。

體檢費用由考生本人自負。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(四)體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分依次遞補。

九、公示

對、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在藤縣人力資源和社會局、藤縣衛(wèi)生和計劃生育局公開欄進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

十、人員聘用

招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。

公開招聘新進人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)、《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件規(guī)定實行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入縣機構(gòu)編制部門實名制管理信息數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)其他用編人員實行同工同酬，在工齡計算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會保險，依法享受社會保險待遇。其所在單位應(yīng)依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，按時足額繳交社會保險費和職業(yè)年金，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。

縣衛(wèi)計局負責(zé)對受聘人員集中安排崗前培訓(xùn)。

十一、紀律和監(jiān)督

(一)各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責(zé)的態(tài)度按時完成招聘工作。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

(三)招聘工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，公開招聘工作的公開、公平、公正。

原標題：藤縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2017年度藤縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

藤縣人力資源和社會局 藤縣衛(wèi)生和計劃生育局

2017年7月11日

（責(zé)任編輯：李明）