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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專(zhuān)講=！”

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　?、烧锌紝?duì)象為社會(huì)人員或不限的，按崗位表要求提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及復(fù)印件;有工作單位的往屆生，還需提供單位同意報(bào)考證明。

　　若復(fù)審時(shí)考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準(zhǔn)入的，招聘單位取消考生技能測(cè)試、面試或錄用資格。

　　3、技能測(cè)試：

　　技能測(cè)試總分為100分，由招聘單位在面試前組織開(kāi)展，具體時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位通知需參加技能測(cè)試的考生。技能測(cè)試的主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能。

　　4、面試：

　?、琶嬖嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化面試的方式。面試達(dá)到1：3比例的不設(shè)合格線(xiàn)，不足1：3比例的面試合格線(xiàn)為面試總分的60%。每組面試考生不超過(guò)30人，同一崗位面試人數(shù)超過(guò)30人，面試實(shí)行抽簽分組。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)將 在市人力資源和社會(huì) 局與市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。

　　5、總成績(jī)計(jì)算方法：

　　采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。

　　(1)有技能測(cè)試的總成績(jī)=筆試×40%+實(shí)踐技能×30%+面試成績(jī)×30%。

　　(2)成績(jī)計(jì)算與聘用說(shuō)明：考生成績(jī)按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分進(jìn)行排序。

　　五、聘用

　　考試結(jié)束后，根據(jù)崗位表中明確的成績(jī)計(jì)算方法確定考生的最終成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位如因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，一次性確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將連云港市人力資源和社會(huì) 局、市衛(wèi)生局、招聘單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)，擬聘人員姓名、性別、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、畢業(yè)專(zhuān)業(yè)，招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)及排名，以及在招聘公告中對(duì)該崗位提出的其他條件。

　　公示無(wú)異議者，由招聘單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以定職定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格。

　　六、招聘政策咨詢(xún)

　　市衛(wèi)生局政治處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。

　　招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0518-85820693。

　　七、 招聘工作監(jiān)督

　　市紀(jì)委、市監(jiān)察局駐市衛(wèi)生局紀(jì)檢組、監(jiān)察室對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話(huà)：0518-85820181。

　　八、本公告未盡事宜，由連云港市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

1、連云港衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2、連云港市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

　　連云港市衛(wèi)生局

　　連云港市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年3月21日

（責(zé)任編輯：李明）