需參加筆試考試的考生未參加筆試或雖參加筆試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(直接進(jìn)入面試的考生除外)。

考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

面試工作由丹寨縣人力資源和社會(huì)局參與指導(dǎo)丹寨縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局及丹寨縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試日期為2017年7月23日。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試(專業(yè)測試)人員達(dá)不到1：3(不含1：3)比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試(專業(yè)測試)。如遇筆試成績名次末位并列的同時(shí)可進(jìn)入面試(專業(yè)測試)。

面試主要考察考生專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力。面試內(nèi)容和面試方式由丹寨縣人力資源和社會(huì)局參與指導(dǎo)丹寨縣人民醫(yī)院商同丹寨縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同決定。筆試工作結(jié)束后，按照擬招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：3的比例按筆試成績至低分順序確定面試人數(shù)。面試成績按百分制計(jì)算。未能參加面試的考生或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)綜合加分考核

1.綜合考核加分，計(jì)算截止時(shí)間：2017年6月　30日及以前。

由丹寨縣人民醫(yī)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

為吸引人才到我院工作，對(duì)進(jìn)入筆試和面試人員進(jìn)行以德、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考核加分：

對(duì)具備以下條件者，在綜合成績中給予適當(dāng)加分，加分為10分：

(1)獲得縣人民政府(縣委)及以上，縣衛(wèi)生計(jì)生局及以上頒發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)證書的：五次及以上的加10分，三次及以上五次以下的加9分，一次及以上3次以下的加8分;

(2)獲得縣級(jí)醫(yī)院頒發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)證書：五次及以上的加7分，三次以上五次以下的加6分，三次的加5分，二次的加4分，一次的加3分，無榮譽(yù)證書的不加分。

(四)綜合成績

考生綜合成績按百分制計(jì)算。

1.需參加筆、面試的考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+綜合考核加分。

2.直接進(jìn)入面試的考生考試總成績=面試成績×100%+綜合考核加分。

筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)及綜合考核加分成績的比例計(jì)算考生的綜合成績，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績到低分確定進(jìn)入體檢對(duì)象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對(duì)象)。體檢工作由丹寨縣人民醫(yī)院具體負(fù)責(zé)實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。在體檢中，若有不合格人員，按綜合成績由至低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢合格人員將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)政審階段。

七、政審考察

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）