有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1.企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力較差的;

2.不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)，不履行社會保險參保義務的;

3.違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

4.企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

5.近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6.經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

(二)公建民營村級幼兒園

公建民營村級幼兒園為全州八縣(市)新建的幼兒園。縣(市)教育部門負責審核確定公建民營村級幼兒園園長的資格，并征集匯總幼兒園崗位需求。各縣(市)教育部門根據(jù)學前適齡兒童數(shù)量和幼兒園規(guī)模提出幼兒園崗位需求，經(jīng)縣(市)教育部門審核匯總后，于7月5日前將《2017年公建民營幼兒園崗位需求情況簡表》(附件2)報州教育局，同時需提供公建民營幼兒園組織機構(gòu)代碼證復印件、法人身份證復印件以及法人對工資報酬、繳納社會保險及后續(xù)管理作出書面承諾。由州教育局審核上報省教育廳備案，并申請指標。

五、下達招聘指標

省人社廳、省教育廳根據(jù)全州上報的企業(yè)、公建民營村級幼兒園崗位需求、高校畢業(yè)生數(shù)量和指標申請情況，向州上分解下達招聘指標，由州人社局、州教育局分別向縣(市)和公建民營村級幼兒園分解擬招聘人員計劃。企業(yè)招聘指標含新興骨干企業(yè)，并優(yōu)先予以。新興骨干企業(yè)所在的縣(市)人社部門負責畢業(yè)生資格審核以及3年服務期間的考核，并會同同級財政部門審核發(fā)放生活補貼。

六、組織招聘服務人員

(一)公布用人單位及崗位

根據(jù)省人社廳下達指標數(shù)，在各縣(市)人社、教育部門及州人社、教育網(wǎng)站公布符合條件的招聘單位及崗位信息。

(二)各縣(市)要廣泛宣傳動員

公布具體實施細則，組織符合招聘條件的普通高校畢業(yè)生自愿報名。畢業(yè)生報名時須持《擇業(yè)通知書》或派回臨夏州的《就業(yè)報到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。報名應聘公建民營村級幼兒園的畢業(yè)生還需提供幼兒園及以上教師資格證(教育部考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明)。其中，低保家庭畢業(yè)生需提供低及發(fā)放記錄。

(三)雙向?qū)?、招聘人員

1.企業(yè)招聘。按照人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向?qū)拥姆绞?，由縣(市)人社部門分別組織符合條件的畢業(yè)生與縣(市)所屬企業(yè)(含新興骨干企業(yè))進行“雙向選擇”，招聘和確定服務人選，要優(yōu)先推薦年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生。報名人數(shù)較多時，由企業(yè)通過面試、技能測試等辦法確定服務人選，對擬確定服務人員要進行公示。并于8月25日前，各縣(市)將《2017年引導高校畢業(yè)生到企業(yè)服務情況匯總表》(附件3)報州人社局，由州人社局上報省人社廳備案。

2.公建民營村級幼兒園招聘。按照縣(市)教育部門審核推薦、畢業(yè)生與幼兒園園長雙向?qū)拥姆绞?，由縣(市)組織符合條件的畢業(yè)生與幼兒園園長進行“雙向選擇”，招聘和確定服務人選，對擬確定服務人員要進行公示。并于8月25日前，各縣(市)將《2017年引導高校畢業(yè)生到公建民營村級幼兒園服務情況匯總表》(附件4)報州教育局，由州教育局上報省教育廳備案。

(四)簽訂勞動合同、安排上崗

服務人員確定后，在州、縣(市)人社、教育部門的指導下，畢業(yè)生與用人單位(公建民營村級幼兒園園長)簽訂勞動合同，其中公建民營幼兒園合同按照省教育廳《關(guān)于印發(fā)公建民營幼兒園勞動合同書的通知》(甘教師〔2016〕9號)執(zhí)行，用人單位(公建民營村級幼兒園園長)對服務人員進行崗前培訓后安排上崗，并及時為服務畢業(yè)生辦理社會保險。

（責任編輯：李明）