湖北事業(yè)單位：大冶市2014年度事業(yè)單位公開招聘141名人員公告【招41人】

　　(二)面試

　　筆試結束后，根據(jù)筆試成績按招聘崗位與應聘人數(shù)1：3的比例，從到低分確定面試人選。

　　面試前對進入面試的考生進行資格復審。

　　面試時間、地點等事宜另行通知。

　　面試根據(jù)不同崗位特點，采用不同形式的面試方式。面試主要考察應試者的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力、分析能力、處置能力、應變能力及相應專業(yè)水平等綜合素質(zhì)。

　　面試滿分100分，按50%計入總分。面試成績當場向考生公布。

　　(三)考察

　　面試結束后，按照筆試和面試綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入考察人選?？疾煊筛髦鞴懿块T會同組織、人社部門和用人單位共同進行。如綜合成績相同，則按筆試成績高的確定人選，如筆試成績相同，則加試面試或經(jīng)研究，確定考察方案?？疾靸?nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠信表現(xiàn)以及適應所報考崗位的相關情況。考核發(fā)現(xiàn)不合格人員時，按綜合成績從高到低的順序依次遞補考察人選。

　　(四)體檢

　　考察結束后，確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。若體檢發(fā)現(xiàn)不合格人員時，按綜合成績從高到低的順序依次遞補考察、體檢人選。

　　(五)公示

　　筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。

　　五、聘用及管理

　　本次公開招聘的人員實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經(jīng)查舉報不實的，主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。試用期6個月，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的相應待遇。經(jīng)考核合格的一年內(nèi)辦理轉正定級和其它相關人事手續(xù)。工作人員一經(jīng)聘用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。

　　六、紀律監(jiān)督

　　大冶市紀檢、監(jiān)察部門對整個招聘工作實行全程監(jiān)督，對招聘中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。報考人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格，并在人社部門備案登記，3年之內(nèi)不能參加我市的機關事業(yè)單位招聘。

附件：《2014年度大冶市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls

大冶市部分事業(yè)單位公開招聘報名表.doc

　　大冶市人力資源和社會局

　　2014年3月18日

（責任編輯：李明）