湖北事業(yè)單位：2014年湖北天門市事業(yè)單位招聘146人公告【招146人】
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六、面試
(一)面試時間及方式
面試時間為2014年6月- 7月(具體時間以面試公告為準)，由市人社局和主管部門統一組織實施。面試一般采取結構化面試，測試應聘者對報考崗位專業(yè)素養(yǎng)及適應程度。市紀委全程監(jiān)督。
(二)面試考生確定
主管部門根據各招聘單位筆試成績從到低分，按崗位招聘人數與參考人數1：3比例確定進入面試資格復審人員，并負責資格復審工作。資格復審合格者進入面試，資格不合格或棄權者可按成績經資格確認后依次替補。達不到1：3比例的崗位，按實際人數進行面試，但設置面試合格分數線60分，面試成績達不到合格線的取消體檢、考核和聘用資格。
(三)面試成績。
面試成績計算，一般采取去掉一個最和一個最低分后，以有效分考官數為基數計算平均分的方法得出。
七、體檢
面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進入體檢和考核的人選。體檢工作由主管部門負責組織實施，在市級以上醫(yī)院進行，有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，執(zhí)行該標準。沒有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。維護乙肝表面抗原攜帶者公平就業(yè)權利，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。
因體檢不合格出現的名額缺額，確因工作需要，報經市人力資源和社會 局同意，按該崗位綜合成績依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。
八、考核
由主管部門負責組織實施。主要考核擬聘用人員思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格出現的名額缺額，確因工作需要，報經市人力資源和社會 局同意，按該崗位綜合成績依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。
（責任編輯：李明）
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