各縣(區(qū))人力資源和社會局，市直各單位：

開展事業(yè)單位轉崗競聘工作，對于深化事業(yè)單位人事制度改革，轉換用人機制，調動各類人員的工作積極性，促進社會公益事業(yè)發(fā)展具有重要意義?，F(xiàn)將《開封市事業(yè)單位工作人員轉崗競聘實施細則》印發(fā)給你們，請結合實際，認真遵照執(zhí)行。

各縣(區(qū))、市直各單位要高度重視，切實加強領導，嚴格政策條件，規(guī)范工作程序，積極穩(wěn)妥地組織實施。在轉崗競聘工作中遇到的問題，請及時聯(lián)系市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科。

開封市事業(yè)單位工作人員

轉崗競聘實施細則

為健全事業(yè)單位選人用人機制，規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位之間轉崗競聘工作，根據(jù)《河南省人力資源和社會廳關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位工作人員轉崗競聘實施意見(試行)〉的通知》(豫人社事業(yè)〔2012〕5號)精神，結合我市實際，經研究，特制定本實施細則。

一、事業(yè)單位在編在冊人員在三類崗位之間的轉崗競聘，是指通過公開競爭方式，由工勤人員聘用到管理崗位或專業(yè)技術崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。

二、事業(yè)單位人員轉崗競聘堅持“從嚴控制、穩(wěn)慎操作”的原則，嚴格政策條件、規(guī)范工作程序。原則上在事業(yè)單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現(xiàn)空缺的前提下，以向主體崗位轉聘為方向，實行競聘上崗、按崗聘用。

三、轉崗競聘工作原則上具有2個以上(含2個)符合條件人員的情況方可開展。確實不能形成競聘局面的，擬轉崗人員近3年年度考核中至少1年達到等次，或受到本單位、本系統(tǒng)以及上級部門的相關表彰。

四、事業(yè)單位工作人員的轉崗競聘工作，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責、基本條件和具體要求組織實施。根據(jù)相關規(guī)定和單位實際制定《事業(yè)單位工作人員轉崗競聘實施方案》，明確競聘崗位、條件要求及工作程序等?！秾嵤┓桨浮讽毥浭聵I(yè)單位負責人員集體討論通過，經主管部門審核，報同級人力資源和社會部門備案后組織實施。對競聘結果進行不少于7天的公示，轉崗競聘工作實施結束后須進行工作小結。

五、專業(yè)技術、工勤技能人員轉崗競聘管理崗位的，一般競聘到九、十級管理崗位;競聘八級以上管理崗位的，須按照干部人事管理權限進行備案后，方可辦理崗位聘用認定手續(xù)。

六、工勤技能崗位人員轉崗競聘管理崗位、專業(yè)技術崗位的，除具備競聘崗位的基本條件外，還應具備以下條件：

(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件

1.具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。

2.具有大專及以上文化程度。除全日制全國普通院校畢業(yè)生取得的畢業(yè)證書外，其它各類畢業(yè)證書應進行學歷認證。必要時，市人社部門或主管部門對擬轉崗人員統(tǒng)一組織相關知識水平測試，合格者方可參加競聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專、中技。

3.在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，不得競聘擔負領導職責的管理崗位。

5.競聘七級管理崗位：應在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤二級崗位工作滿5年以上，或者在工勤技能三級崗位工作滿10年以上;競聘八級管理崗位：應在工勤技能二級及以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;競聘九級管理崗位：應在工勤技能三級及以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上;競聘十級管理崗位：應在工勤技能四級及以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上。

6.符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。

(二)工勤技能人員競聘專業(yè)技術崗位條件

1.取得所競聘崗位相應的專業(yè)技術任職資格，其中競聘到實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應取得相應專業(yè)技術準入資格。

（責任編輯：李明）