筆試由市人才交流中心組織實施，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的方式進行，委托專門考試機構或高等院校命題、閱卷。筆試成績滿分為100分。

1、筆試內(nèi)容：《護理基礎知識》。

2、筆試用書：《基礎護理學》(第二版，李小萍主編)、《全國護士執(zhí)業(yè)資格考試指導》。市人才交流中心不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。

面試采用結(jié)構化面試的方式進行。面試工作方案另行制定，面試時間另行通知。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位并列情況的，筆試成績高者優(yōu)先。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，不再遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)，人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等有關規(guī)定，以及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象?？疾斐霈F(xiàn)不合格的，不再遞補。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示時間不少于7個工作日，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序和用人單位的管理辦法實行人事代理并辦理相關手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關手續(xù)，到市中心醫(yī)院報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿由市中心醫(yī)院進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照單位有關規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律要求

此次招聘工作涉及面廣，社會影響大，招聘工作全過程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，在招聘過程中如出現(xiàn)影響公開、公平、公正招聘等違法違紀行為的，按照紀檢監(jiān)察的有關規(guī)定處理，情節(jié)特別嚴重的，造成不良的社會影響，招聘結(jié)果無效，并追究相關人員的責任。要切實增加工作透明度，堅持招聘方案、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督，確保公開招聘工作的順利進行。

本方案由駐馬店市人才交流中心解釋。

咨詢電話：0396—2887109

0396—2831132

原標題：駐馬店市人才交流中心代理招聘護理專業(yè)技術人才實施方案

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2017年6月9日

（責任編輯：李明）