(四)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(五)實(shí)踐操作技能考試(占60%)

資格審查結(jié)束后，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入實(shí)踐操作技能考試，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托烏當(dāng)區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行實(shí)踐操作技能考試。

(六)面試(占40%)

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行面試

1. 面試以抽簽方式進(jìn)行。

2. 如在規(guī)定時(shí)間未參加面試，取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。

3. 第一次報(bào)名、面試結(jié)束，如已招滿所需崗位人員，則不進(jìn)行第二、三次報(bào)名和面試;如未招滿，按照招聘程序進(jìn)行第二次招聘和第三次招聘以此類(lèi)推。

需要進(jìn)行第二、第三次招聘所需的崗位，于上次面試結(jié)束次日公示于烏當(dāng)區(qū)婦幼保健院大院內(nèi)。

(七)公示

對(duì)通過(guò)面試及操作技能考試人員進(jìn)行公示

(八)體檢

公示無(wú)異議后，對(duì)通過(guò)面試及實(shí)踐操作技能考試人員按照得分高低進(jìn)行體格檢查。

(九)政審

對(duì)通過(guò)體檢的擬聘用人員予以政審。

四、試用

1. 條件：凡符合崗位條件要求的人員，經(jīng)過(guò)面試考核合格并按照擬定招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)進(jìn)入試用期，試用期為一個(gè)月。在試用人數(shù)達(dá)不到擬定招聘名額時(shí)，按照招聘方案進(jìn)行二次招聘，報(bào)名、面試時(shí)間另行通知。

2. 過(guò)程：試用過(guò)程中，貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)婦幼保健院和招聘人員都有權(quán)隨時(shí)終止試用。終止試用的名額，繼續(xù)安排面試考核合格人員急需擇優(yōu)試用，直到達(dá)到擬定的招聘名額。

3. 在試用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為試用不合格，取消擬錄用資格：

(1)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(2)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

(四)公示

試用期合格人員，統(tǒng)一公示，公示期為七天。

(五)勞動(dòng)合同簽訂

試用期滿，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，即可簽訂勞動(dòng)聘用合同。

五、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

六、未盡事宜，由烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局予以解釋。

原標(biāo)題：烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局關(guān)于招聘烏當(dāng)區(qū)婦幼保健院編制外人員的公告

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烏當(dāng)區(qū)婦幼保健院招聘職位

烏當(dāng)區(qū)婦幼保健招聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）