(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

面試成績(jī)須達(dá)60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算;總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，按考生總成績(jī)由到低分的順序，依次進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按考生筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試、面試成績(jī)相同的，則加試筆試考試，按加試筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢和考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定參加體檢人員，體檢放棄或不合格的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、遵守國(guó)家法律法規(guī)及有無違反計(jì)劃生育政策等方面的情況并提交《西秀區(qū)招聘民生監(jiān)督員政審表》見附件三?？疾觳缓细瘛⒖疾炱陂g放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示及聘用

(一)擬聘用人員按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試、體檢及考察結(jié)果都合格的人員中確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在西秀區(qū)人民政府網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，公示期滿后與本公司簽訂勞動(dòng)合同。

(二)聘用人員從事民生監(jiān)督相關(guān)工作，由民生監(jiān)督員管理部門根據(jù)情況安排具體崗位。

八、調(diào)劑遞補(bǔ)

本批次招聘中的體檢、考察、公示及聘用等環(huán)節(jié)若出現(xiàn)崗位空缺情形的，招聘單位將按考生總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行調(diào)劑遞補(bǔ)。

九、工資待遇

(一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，民生監(jiān)督員管理部門與本公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本批次公開招聘民生監(jiān)督員工資待遇月工資為3328元(其中：含單位和個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)金部分)，工作每滿一年，考核合格后，每人每年增加50元。

(二)擬聘人員與勞務(wù)派遣公司按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)。

十、其它事項(xiàng)

(一)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)和未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

(二)咨詢電話：0851-33351556(西秀區(qū)公共資源咨詢有限公司)

(三)監(jiān)督電話：0851-33325030

原標(biāo)題：關(guān)于面向社會(huì)公開招聘西秀區(qū)民生監(jiān)督勞務(wù)派遣 人員的公告

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安順市西秀區(qū)公共資源咨詢有限公司

2017年5月23日

（責(zé)任編輯：李明）