(2)最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。

(3)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)、自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)上進(jìn)行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。

(4)面試滿(mǎn)分100分，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占面試成績(jī)的100%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。在考試總成績(jī)中按60%折合計(jì)算。

(5)招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)為1:1及以下入圍比例的，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，通過(guò)者根據(jù)總成績(jī)可進(jìn)入體檢。體檢入闈人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。面試結(jié)束后，由自治區(qū)國(guó)土資源廳在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)、自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)上公布面試成績(jī)、面試折合成績(jī)、總成績(jī)排名。

八、體檢

自治區(qū)國(guó)土資源廳部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢和考察工作由自治區(qū)國(guó)土資源廳公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。按照1：1的比例從到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)、自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)上公布體檢人選、集中地點(diǎn)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

自治區(qū)國(guó)土資源廳公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由自治區(qū)國(guó)土資源廳公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另選二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

九、考察

考察組工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職報(bào)考者及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無(wú)犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面了解;核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

十、公示

擬招聘人員確定后，自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、自治區(qū)國(guó)土資源廳分別在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)、自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

十一、辦理聘用手續(xù)

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定單位報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）