3.面試形式：報考醫(yī)療衛(wèi)生類崗位的面試采取口述操作的方式進行。報考綜合類崗位的面試采取結構化面談的方式進行。

4.面試內容：根據(jù)崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。專業(yè)技術類人員面試主要測試應試人員的專業(yè)技術操作能力。

5.面試成績：未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

6.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(五)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由縣人社局和縣衛(wèi)計局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。如前述體檢內容中沒有吸毒史、艾滋病項目檢查內容，則增加吸毒史及艾滋病檢查內容。

4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院交納，不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

(六)考察

體檢合格人員進入考察程序?？疾靸热葜饕橇私馄湔嗡枷搿⒌虏疟憩F(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效。考察工作由縣人社局、衛(wèi)計局和相關用人單位組織實施。

面試后，對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺可予以遞補一次。

(七)考生選擇聘用單位辦法

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院(含礦區(qū)醫(yī)院、縣精神病醫(yī)院)崗位的考生由縣衛(wèi)計局提前公布具體招聘單位。按照從到低分的原則以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。

(八)公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結論，經招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，報縣人社局審核，經審核合格的擬聘用人員名單由縣人社局在永興縣政府門戶網站(http://www.yxx.gov.cn)上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內反映問題時須實名書面反映并提供相關線索或證據(jù)，否則不予受理。

(九)聘用

公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認聘用人員名單，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。縣人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月。聘用人員名單報送市人社局備案。

四、特別提示

1.報考人員請在指定官方網站查看各招聘環(huán)節(jié)相關信息。招聘單位(主管部門)均不一一電話通知報考人員。

2.報考人員應認真閱讀招聘公告和《計劃崗位信息表》、誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。

3.對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程，報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》(見附件3)，提交的報考申請材料應當真實準確。報考人員和有關單位人員提供的涉及報考資格資料或信息不實的，取消本次報考資格，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，參照公務員錄用考試違紀違規(guī)有關規(guī)定進行處理。

（責任編輯：李明）