3、資格復(fù)審：由縣衛(wèi)計局和縣人社局辦公室工作人員根據(jù)考聘公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格復(fù)審，擬進入面試的人員須于接到面試通知在規(guī)定時間(工作時間)持報考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)資料(其中2017年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須提供出具的學(xué)歷證明)到指定地點進行資格復(fù)審。對資格審查合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》(《面試通知書》需明確面試報到時間和地點);對審查不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知后在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關(guān)證件、沒有按規(guī)定時間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

4、面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

5、面試地點：見《面試通知書》，考生在面試當(dāng)天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

6、面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的職位，考生面試成績低于本次同類事業(yè)單位考聘中，其他能形成競爭態(tài)勢的崗位且進入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績最低分者，不得聘用。

(四)考試總成績計算

考試總成績=(公共科目筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

各環(huán)節(jié)成績均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位。

六、體檢

面試后依據(jù)最終考聘名額，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，則加試專業(yè)科目筆試，以加試的專業(yè)科目筆試成績高低排序)。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時間內(nèi)書面申請復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復(fù)檢項目結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由縣人社局會同衛(wèi)計局按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進入考核環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考核環(huán)節(jié)。

七、考核

考核由考聘單位和主管部門在縣人社部門指導(dǎo)下參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號)組織實施?？己撕笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，報縣人社局在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。

八、公示

考聘主管機關(guān)確定擬補充人員后，按規(guī)定進行公示。公示5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬補充人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣考聘主管機關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由考聘主管機關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考核并合格)。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，主管部門按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，報縣人力資源和社會局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位在編在崗人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考聘單位和主管部門按程序向縣人社局申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員, 由考聘單位和主管部門報縣人社局審批后辦理相關(guān)手續(xù)。其中，2017年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年7月31日前取得畢業(yè)證(要求有學(xué)位的，應(yīng)同時獲得學(xué)位證書)和考聘崗位要求規(guī)定的資格證，超過規(guī)定時間未拿到畢業(yè)證書(學(xué)位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當(dāng)理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由考聘主管機關(guān)取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位的補充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補。

事業(yè)單位招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員須與聘用單位簽訂3年及以上聘用合同,聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。

新聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書和組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

為我縣事業(yè)單位考聘工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對考聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)?？计腹ぷ饕杂X接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：

0832-3992583 隆昌縣人社局事管股 0832-3991725 隆昌縣人社局紀(jì)檢組

0832-3900552 隆昌縣衛(wèi)計局人事股

十一、本公告由隆昌縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，各考聘崗位的具體條件、資格要求有關(guān)事項請咨詢縣衛(wèi)計局政工人事股。

原標(biāo)題：關(guān)于2017年衛(wèi)計系統(tǒng)公開考聘工作人員的公告

點擊下載>>>1-2.zip

1、《2017年隆昌縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開考聘工作人員崗位一覽表》。

2、《內(nèi)江市事業(yè)單位考聘工作人員報名表》。

隆昌縣人力資源和社會局 隆昌縣衛(wèi)生和計劃生育局

2017年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）