(二)面試資格審核

醫(yī)院人力資源部對進(jìn)入面試范圍人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底板免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表(碩士研究生及以上的應(yīng)明確研究方向)，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2017年5月19日之前取得)、身份證，招聘崗位有其他條件要求的，須提供相關(guān)材料。

取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上(含)，按筆試成績依次遞補。對通過審核的面試人員，發(fā)放《面試通知單》，并告知面試相關(guān)要求和注意事項。未按指定時間、地點領(lǐng)取《面試通知單》、辦理有關(guān)手續(xù)的，取消其面試資格。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費每人70元。

(三)面試組織

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和實際解決專業(yè)問題能力等。面試成績采用百分制計算。初級崗位應(yīng)聘人員的考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，高級、中級(急需緊缺)崗位及博士學(xué)位應(yīng)聘人員的考試總成績，以面試成績計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試采取考官和考生雙抽簽的辦法。報考同一崗位的考生原則上安排在同一考官組，使用同一套面試題本進(jìn)行。面試成績采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，按照百分制計分。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘高級、中級(急需緊缺)崗位人員或博士學(xué)位的人員如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員面試成績相同，采取加試辦法確定進(jìn)入考察、體檢人員。

面試成績及考試總成績按規(guī)定程序在棗莊市立醫(yī)院網(wǎng)站面向社會公布。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定考察體檢人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選。應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入考察體檢范圍人員的考試總成績，不得低于本次考試同類別進(jìn)入考察體檢范圍人員的最低考試總成績。醫(yī)院成立體檢考察工作小組，具體負(fù)責(zé)體檢考察工作。

考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行，主要考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作(學(xué)業(yè))實績和在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實事求是、全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。

對放棄考察體檢資格、考察體檢不合格或未按規(guī)定提交有關(guān)資料造成的空缺，可以從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。

六、公示聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員后上報市衛(wèi)計委和市人社局，擬聘用人員由醫(yī)院進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示7個工作日無異議的，由醫(yī)院提出聘用意見，報市衛(wèi)計委和市人社局辦理備案手續(xù)，人社部門按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。聘用一旦確定，不得更改。因自行放棄產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補。

醫(yī)院法定代表人或其委托人與符合聘用條件的受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)錄用手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。

七、其他

(一)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的、對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)記入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴(yán)肅處理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

監(jiān)督電話：0632-3317249

報名網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話：0632-3288012、0632-3288049

原標(biāo)題：2017年棗莊市立醫(yī)院公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

2017年棗莊市立醫(yī)院公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

棗莊市立醫(yī)院

2017年5月10日

（責(zé)任編輯：李明）