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　　(二)面試

　　1、面試人選按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績從到低分依次確定。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例)。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試總成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均成績。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試分值100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

　　3、參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績和進(jìn)入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。

　　七、體檢

　　體檢人選按照招聘崗位指標(biāo)，根據(jù)各招聘崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。若考試考核總成績相同，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定;若體檢、考察中的遞補(bǔ)人員考試考核總成績相同，仍按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。若上述成績均相同，以加試的方式確定。

　　體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢時間、地點另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）