4.筆試加分

筆試加分政策詳閱《2017年文山州事業(yè)單位招聘工作人員問題解答》。

5.加分和筆試成績公示

5月28日，公示筆試加分人員名單和加分情況;7月5日，公布考生個人筆試成績。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審是對考生所持證明材料與崗位設(shè)置要求是否一致進(jìn)行對比，若考生個人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員進(jìn)入下一招聘程序的資格。資格復(fù)審人選由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(含筆試加分)從高到低確定。其中：考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)的2:1的比例確定;考試方式為只筆試的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。資格復(fù)審時間和地點(diǎn)在文山人社網(wǎng)和各縣(市)網(wǎng)站另行通知。

資格復(fù)審期間，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計(jì)劃的，由各縣(市)人社局和州屬各主管部門按筆試成績(含筆試加分)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。

資格審核前，報(bào)名系統(tǒng)將開放《資格復(fù)審確認(rèn)表》打印，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生必須登陸報(bào)名系統(tǒng)打印《資格復(fù)審確認(rèn)表》參加資格復(fù)審。

考生須按照崗位要求提供原件和復(fù)印件(原件退回、復(fù)印件存檔)進(jìn)行審核：本人身份證(戶口冊)、畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生最遲于考核時提供)、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證、資格復(fù)審確認(rèn)表及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生的畢業(yè)證，需進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)證。

(三)面試

面試由各縣(市)人社局和州屬各主管部門組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行在相關(guān)網(wǎng)站公告。

1.面試時間

全州面試工作原則上于2017年8月20日前完成，具體詳見各縣(市)和州屬各主管部門《招聘簡章》或《面試通知》;只面試或需先進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位，面試或測試時間由各縣(市)和州屬各主管部門在《招聘簡章》或《面試通知》中自行確定。

2.面試實(shí)施

面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、實(shí)際操作能力測試等多種方式。面試要素由各縣(市)和用人單位主管部門依據(jù)用人單位的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求具體確定。

面試設(shè)置合格成績分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

3.各縣(市)人社局和州屬各主管部門負(fù)責(zé)建立面試考官庫，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個面試考場設(shè)考官7人，面試前隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時必須按考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行。

(四)綜合成績計(jì)算方法

1.衛(wèi)生類崗位

⑴西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、護(hù)理、公共衛(wèi)生崗位

①只筆試的崗位：綜合成績=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分)/2;

②筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分)/2]×40%+面試成績×60%;

⑵衛(wèi)生綜合類崗位

①只筆試的崗位：綜合成績=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+綜合能力測試成績+筆試加分)/2;

②筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+綜合能力測試成績+筆試加分)/2]×40%+面試成績×60%;

2.普通類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)?2

⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)?2]×40%+面試成績×60%;

3.只面試的崗位

綜合成績=面試成績

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并公布。

七、體檢和考核

體檢和考核工作在州人社局的指導(dǎo)下，由各縣(市)人社局、州屬各主管部門具體組織實(shí)施，于8月底以前完成。

(一)確定人選

筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定;只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定。綜合成績并列(保留兩位小數(shù)的綜合成績?nèi)缦嗤暈榫C合成績并列)無法確定體檢和考核人選的，按衛(wèi)生專業(yè)知識、面試成績、綜合基礎(chǔ)知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定;若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進(jìn)行加試，加試的方式由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《面試通知中》明確，不得超計(jì)劃確定人選。

(二)體檢

體檢工作由各縣(市)人社局、州屬各主管部門統(tǒng)一組織考生到指定的縣(市)級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)需在《招聘簡章》中明確，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，將取消聘用資格。

(三)考核

考核可采取審閱個人檔案、復(fù)查資格條件等方式，重點(diǎn)對擬聘對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。同時要核實(shí)擬聘對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

報(bào)考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負(fù)責(zé);報(bào)考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）