2.面試

(1)根據(jù)筆試成績，按每個(gè)崗位考生筆試成績從到低分順序，以1:2的比例確定每個(gè)崗位面試人員，面試工作由保山市中級人民法院組織實(shí)施。面試方式為結(jié)構(gòu)化。

(2)面試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

(3)面試成績低于60分的不得列為考察對象。

(4)面試時(shí)間另行通知。

3.經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

(1)進(jìn)入面試人員應(yīng)認(rèn)真填報(bào)《2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表》，并提供相關(guān)證明材料。

(2)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)主要評價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等。

(3)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由保山市中級人民法院組織，依據(jù)《2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)體系》進(jìn)行評分。

六、體檢和考察

根據(jù)考生綜合成績，按崗位從到低分的順序，以1:1的比例確定體檢人選，并按規(guī)定進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)必須做毒品尿樣檢測，被公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為吸毒的，取消人選資格。

考察工作由保山市中級人民法院組織實(shí)施，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選崗位的適應(yīng)程度。考生對象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極配合，客觀真實(shí)的反映考生的實(shí)際情況。

七、公示、審批

根據(jù)考察人選的綜合成績、考察情況、體檢結(jié)論，討論決定擬遴選人員名單，報(bào)市委組織部核準(zhǔn)后，在保山先鋒網(wǎng)、保山人力資源和社會局網(wǎng)和云南法院司法信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)動(dòng)手續(xù)。

若出現(xiàn)考察、體檢、公示不合格的，按綜合成績由高到低的順序從報(bào)考該崗位的人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，可按規(guī)定辦理選調(diào)審批手續(xù)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

1.通知時(shí)效：整個(gè)遴選工作期間，在保山市中級人民法院發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場者即視為自動(dòng)放棄遴選資格。

2.計(jì)算參加工作時(shí)間、工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2017年5月。

3.嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，遴選工作的公正性。報(bào)考者提交的證件材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，或若在報(bào)名、筆試、面試、考察過程中出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消遴選資格;工作人員出現(xiàn)舞弊的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

4.公開遴選由保山市中級人民法院紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

聯(lián)系電話： 0875—2207024

原標(biāo)題：保山市中級人民法院2017年度公開遴選公務(wù)員公告

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1.保山市中級人民法院公開遴選工作人員報(bào)名表.rar

2.單位證明樣式.rar

3.2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表.rar

4.2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)體系.rar

保山市中級人民法院

2017年5月8日

（責(zé)任編輯：李明）