3、面試辦法：報考中小學(xué)教師和區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進行專業(yè)面試，報考其他事業(yè)單位工作人員職位的考生進行結(jié)構(gòu)化面試。

(1)專業(yè)面試

①報考中小學(xué)教師職位的考生進行微型課試講：試講采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))的方式進行。試講成績滿分為100分。

②報考區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進行專業(yè)面試：主要測試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)知識的應(yīng)用能力。主要包括：綜合分析能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識及技能應(yīng)用、語言表達能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和舉止儀表五個方面。面試時間為15分鐘，要求考生在規(guī)定的時限內(nèi)完成。面試成績滿分為100分。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分為100分。

依筆試成績高低進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進行專業(yè)面試的職位，應(yīng)試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察;進行結(jié)構(gòu)化面試的職位，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃數(shù)的招聘職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

4、遞補辦法

面試資格確認(rèn)期間的遞補，從報考同一職位人員中筆試成績從到低分的順序依次遞補。總成績相同的，同時進入面試。

專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的時間、地點及相關(guān)事宜將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)進行通知，請考生注意登錄查看。

5、總成績的計算

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

總成績的計算結(jié)果(四舍五入)小數(shù)點后保留兩位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)予以公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按面試成績高低、筆試成績高低、學(xué)歷層次高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。若各項成績、學(xué)歷層次均相同，則加試面試，排出名次。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的規(guī)定進行。

（責(zé)任編輯：李明）