凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市規(guī)劃局2017年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可書面委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

桂林市規(guī)劃局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市規(guī)劃局2017年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市規(guī)劃局組織招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，桂林市規(guī)劃局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局。

(三)繳交面試費(fèi)

通過(guò)資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見(jiàn)報(bào)主管部門審核后再報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局確定是否開(kāi)考并備案;同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì)局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查的考生，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,桂林市規(guī)劃局共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

(三) 面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試，即公共面試的形式。

公共面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績(jī)，從至低分按1:1比例確定考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）