(三)面試

面試采取結構化面試方式進行，要求用漢語答題。面試成績滿分為100分，面試成績占總成績的60%，面試低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。面試考官從縣組織、人社部門和具有面試考官資格的人員中選定。

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，同一職位考生總成績并列的，考生為中共黨員的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié);其他人員以面試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);若面試成績相同，通過增加一場面試的辦法確定擬體檢人員。

(四)組織體檢

根據(jù)考生筆試、面試成績換算后的總成績，各職位考生從到低分按1:1的比例確定體檢對象。由縣編制外工作人員選聘工作領導小組辦公室按照《昌吉州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢項目及標準(修訂)》(昌州人通〔2009〕112號)和國家、自治區(qū)有關規(guī)定，組織考生在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢采取編號、隱名的方式進行。體檢費用由考生本人承擔?？忌鷮w檢結果有異議的，經(jīng)本人書面申請后可組織復查一次。對放棄體檢或體檢不合格的，從面試合格人員中按總成績由到低分在本職位考生中依次遞補?？忌孕械结t(yī)院進行的體檢結果不予認可。

(五)考核

考核工作由縣選聘工作領導小組辦公室總體負責，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責。考核主要了解掌握考生政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況，并就考生在資格審查期間提供的相關信息進行核實?？己巳绯霈F(xiàn)不合格的，從面試合格人員中按總成績由到低分在本職位考生中依次遞補，并進行體檢、考核?？己似陂g，選聘單位不得增加任何形式的測試、考試環(huán)節(jié)。考核工作結束后，各考核組將考核材料(300字左右，由考察組成員簽字)報縣選聘工作領導小組辦公室審核，審核后報縣委常委會研究確定擬聘用人員。

(六)公示與聘用

對擬聘用人員統(tǒng)一進行公示。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對擬聘用人員也要同時進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與選聘人員簽訂勞動合同，建立個人檔案，管理其人事組織關系，并對其進行崗前培訓。

編制外工作人員勞動合同期限一般為三年，勞動合同期滿后即自行終止;經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。勞動合同的簽訂、變更、終止和解除等具體事宜按照有關法律法規(guī)執(zhí)行。工資待遇參照《昌吉州編制外社區(qū)工作者選聘和管理辦法(試行)》(昌州人社發(fā)〔2013〕226號)相關規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律監(jiān)督和其他要求

(一)縣紀檢、監(jiān)察部門對選聘工作進行全程監(jiān)督，并按照規(guī)定的要求開展選聘各項工作。對公開選聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，由縣紀檢、監(jiān)察部門按有關規(guī)定嚴肅查處。對考生弄虛作假、不提供真實情況的，取消參加編制外工作人員選聘考試資格。

(二)凡與選聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或近姻親關系的，不得報考有直接上下級領導關系的崗位。

(三)本方案確定的時間、地點，因特殊情況需要變更的，由縣選聘工作領導小組辦公室通過奇臺縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.xjqt.gov.cn)、奇臺黨建網(wǎng)(網(wǎng)址：www.qtdj.gov.cn)、有線電視滾動字幕，各村(社區(qū))公告欄等形式，發(fā)布通知進行變更，不再另行通知。

本次招考工作相關事宜均由縣編制工作人員選聘工作領導小組負責解釋。

監(jiān)督電話：0994-7216363 咨詢電話：0994-7358376

原標題：奇臺縣2017年編制外工作人員選聘簡章

點擊下載>>>

2017年奇臺縣編制外工作人員選聘職位表.xls

2017年奇臺縣編制外工作人員選聘報名表.xls

奇臺縣編制工作人員選聘工作

領導小組辦公室

2017年5月4日

（責任編輯：李明）