2017陜西西安郵電大學人事代理招聘公告【招35人】

為滿足事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，我?，F(xiàn)面向社會公開招聘專任教師、實驗教師、學生輔導員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)。

2.具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神，品德，儀表端正，口齒清晰，身心健康。

3.具有較強的業(yè)務(wù)能力和文字語言表達能力, 在校期間學習成績優(yōu)異，未受過任何紀律處分，應(yīng)聘輔導員崗位須為中共黨員。

4.具有碩士及以上學位，研究生學歷(在2017年7月31日前取得證書)。本科或碩士畢業(yè)于高水平大學，第一學歷應(yīng)為全日制公辦普通高校統(tǒng)招本科學歷。國(境)外取得的學士學位、碩士學位需取得教育部學歷認證書。

5.碩士研究生年齡不超過28周歲，博士研究生年齡原則上不超過33周歲。

6.符合招聘崗位所需要的其他條件要求。(見招聘計劃備注欄)

二、招聘計劃(見附件)

三、管理方式及待遇

按照人事代理方式管理，實行勞動合同制，其人事檔案委托陜西省人才交流中心代為管理。聘期內(nèi)基本工資和績效工資按照同工同酬原則，參照校內(nèi)同崗位在編人員執(zhí)行，社會保險按照陜西省有關(guān)政策規(guī)定辦理。

四、招聘程序

本次公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、公共科目筆試、專業(yè)技能測試和面試、體檢及心理測試、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

應(yīng)聘者可網(wǎng)上報名，也可現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位，報名程序如下：

1.應(yīng)聘者從西安郵電大園網(wǎng)招聘專欄或人事處網(wǎng)站人才招聘欄目下載并填寫《西安郵電大學2017年應(yīng)聘人員個人信息登記表》(以下簡稱個人信息登記表)和《西安郵電大學2017年應(yīng)聘人員簡要信息表》。

2.網(wǎng)上報名時間自2017年4月18日至5月15日，應(yīng)聘者提供個人信息登記表、身份證、畢業(yè)證、學位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在出具的相關(guān)證明)、本科和研究生階段成績單等及其他證明材料，并將上述材料掃描件(圖片請選用JPG/JPEG格式)壓縮打包，以“應(yīng)聘崗位- 畢業(yè)院校 -姓名”為郵件主題發(fā)送至rsc@xupt.edu.cn郵箱。

3.現(xiàn)場報名時間自2017年5月10日至5月15日，應(yīng)聘者須攜帶個人信息登記表、身份證、畢業(yè)證、學位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在出具的相關(guān)證明)、本科和研究生階段成績單及其他證明材料原件及復印件直接到行政樓302室人事處人事科報名。

4.有關(guān)說明：

(1)資格審查貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交的所有材料真實性、準確性負責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時取消資格。

(2)應(yīng)聘人員提供的手機號碼應(yīng)準確無誤，并保持暢通，將以電話或短信方式通知有關(guān)事項，未通過人員不予另行通知。同時應(yīng)聘人員在招聘工作期間應(yīng)隨時關(guān)注西安郵電大學人事處網(wǎng)站，查看相關(guān)安排。

(3)時間逾期、材料不齊或郵件格式不符合要求者不予報名。

(二)資格審查

公共科目筆試前，將通知網(wǎng)上提交材料的應(yīng)聘人員攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在出具的相關(guān)證明)、本科和研究生階段成績單及其他證明材料的原件到人事處進行審核。公開招聘工作組根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，進行資格審查。資格審查通過人員公共科目筆試時間及地點安排另行通知。

資格審查若出現(xiàn)某崗位擬招聘人數(shù)與其崗位合格人數(shù)之比達不到1: 5的，原則上取消該崗位的招聘計劃。

(三) 公共科目筆試

公共科目筆試采用閉卷方式，成績采用百分制，時間120分鐘?？荚嚪秶鷧⒄?017年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識考試大綱。

在筆試成績合格(不低于規(guī)定的最低成績要求)的應(yīng)聘人員中，按照各崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從到低分的順序確定參加專業(yè)技能測試和面試人選，并通知參加專業(yè)技能測試和面試環(huán)節(jié)的時間及地點安排。

(四)專業(yè)技能測試和面試

專業(yè)技能測試和面試合并進行，成績采用百分制。

專業(yè)技能測試主要考察考生的崗位專業(yè)知識和適應(yīng)崗位要求的實際工作業(yè)務(wù)能力。

面試主要考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和語言表達能力及儀表舉止。

(五)確定擬聘人選

在專業(yè)技能測試和面試成績合格(不低于規(guī)定的最低成績要求)的應(yīng)聘人員中，按公共科目筆試成績40%+專業(yè)技能測試和面試成績60%的計算方法確定綜合成績，綜合成績由高到低排序，以各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘人選。

(六)體檢、心理測試

擬聘人選按通知的時間及地點進行體檢和心理測試。