(二)面試

　　1.教育教學類崗位面試主要考查考生教學能力，采取說課評課形式進行，評課組成員由用人單位和第三方專業(yè)人士組成，成績現(xiàn)場公布。

　　2.醫(yī)療衛(wèi)技類崗位面試主要考查考生醫(yī)患溝通能力和專業(yè)知識運用能力，采取主考官與考生面談、用人單位和第三方專業(yè)人士會評的形式進行，成績現(xiàn)場公布。

　　3.其他崗位面試主要考查考生基本能力素質(zhì)、管理角色意識、政策把握能力、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力，由第三方評委按百分制量化評分，成績現(xiàn)場公布。

　　4.面試時間、地點另行通知。面試不收取費用。

　　(三)體檢和考察

　　1.根據(jù)同一崗位的考生面試成績，從到低分按崗位引進計劃1：1的比例確定體檢對象。如果一崗位考生只有1人，其面試成績達到同類崗位考生平均分，確定為體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　2.考察突出德才素質(zhì)，重點考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況。因體檢、考察不合格或考生放棄而出現(xiàn)崗位空缺的，在規(guī)定時間內(nèi)，根據(jù)該崗位面試成績排名依次遞補，沒有人選崗位自動取消。

　　3.體檢費用由應聘人員承擔。

　　(四)公示和辦理引進手續(xù)

　　按考察結(jié)果確定擬引進人選，提請縣委人才工作領導小組審定后進行公示。經(jīng)公示無異議，下發(fā)引進通知，辦理聘用和進編手續(xù)。

　　五、管理及待遇

　　1.經(jīng)濟待遇。(1)工資待遇按國家機關事業(yè)單位工資標準確定。試用期內(nèi)工資按試用期滿工資標準執(zhí)行。(2)發(fā)放生活補貼。博士每人每月3000元、碩士和中級以上職稱人才每人每月1500元、“985”“211”工程重點高校本科生每人每月600元，連續(xù)發(fā)放3年，按1：1比例由縣財政和用人單位分擔。

　　2.服務。在引進人才配偶工作、社會、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧，其中博士生的配偶愿意到崇陽工作的，由縣里統(tǒng)一安排。在崇陽暫時沒有自住房的，可按規(guī)定申請政策性住房，或由用人單位給予一定租房補貼。

　　3.服務期限。引進人才最低服務期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，實行1年試用期，服務期內(nèi)離開或考核不合格者，相應待遇取消。

　　4.其他待遇。參照咸寧市2017年從重點高校引進黨政干部儲備人才規(guī)定，對在崇陽工作3年以上，經(jīng)縣委組織部考核，表現(xiàn)且符合公務員調(diào)任條件的，可調(diào)入黨政機關擔任相應領導職務。

　　本公告由崇陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　政策咨詢電話：0715-3399343

　　報名及考務咨詢電話：0715-3399604

　　附件：

1.《崇陽縣2017年引進人才崗位信息表》.xls

2.《崇陽縣2017年引進人才報名登記表》.doc

　　中共崇陽縣委人才工作領導小組辦公室

　　2017年4月20日

（責任編輯：李明）