黃岡市市直事業(yè)單位在市級(jí)駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員的公告【招6人】

　　2、面試。

　　(1)面試人員的確定。參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。

　　(2)面試內(nèi)容及方式：面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

　　面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方能進(jìn)入考核體檢階段。

　　(3)面試時(shí)間：4月27日下午，地點(diǎn)另行通知。

　　(四)軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定。

　　軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定由黃岡軍分區(qū)政治部、隨軍家屬所在部隊(duì)組織實(shí)施。軍人綜合成績(jī)由現(xiàn)役干部服役時(shí)間、職務(wù)等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分等方面組成。服役時(shí)間按照每年1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算;職務(wù)(專(zhuān)業(yè)技術(shù))等級(jí)按正連為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)10分計(jì)算，每增加一個(gè)等級(jí)增加5分，現(xiàn)任職級(jí)別滿三年的增加3分。專(zhuān)業(yè)技術(shù)和文職干部參照相應(yīng)職級(jí)賦分。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分按照立功情況進(jìn)行計(jì)算，所獲獎(jiǎng)勵(lì)為一等功的，1次計(jì)10分，每增加1個(gè)加3分，累計(jì)不超過(guò)15分;所獲獎(jiǎng)勵(lì)為二等功的，1次計(jì)5分，每增加1個(gè)加2分，累計(jì)不超過(guò)10分;所獲獎(jiǎng)勵(lì)為三等功的，1次計(jì)3分，每增加1個(gè)加1分，累計(jì)不超過(guò)5分。同一事項(xiàng)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，只計(jì)其中獎(jiǎng)勵(lì)分，所有獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不超過(guò)15分。軍人綜合成績(jī)累計(jì)分?jǐn)?shù)不能超過(guò)50分，超過(guò)的按照50分計(jì)算。

　　4、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×30%、面試成績(jī)×40%、軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定×30%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則取面試成績(jī)較高者。

　　(五)體檢、考核和公示

　　按考生綜合成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核人員。如總成績(jī)并列，則取面試成績(jī)較高者。體檢由招考工作主管部門(mén)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員直接進(jìn)入考核。體檢合格人員直接進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T(mén)委托黃岡軍分區(qū)政治部會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)考核合格人員在黃岡黨建網(wǎng)和市人社局官方網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的受聘資格。因取消資格或其他原因造成崗位空缺的，從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)聘用。

　　經(jīng)公示無(wú)異議者確定為擬聘人員。由用人單位主管部門(mén)確定單位或者崗位，為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

　　招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省、市有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本公告由招考工作主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話：0713-8613277(市委組織部綜干科)

　　0713-8128633(市人社局事業(yè)科)

附件：1、黃岡市市直事業(yè)單位在駐軍干部隨軍家屬中招聘工作人員崗位條件表.doc