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　　(二)面試

　　1、面試對象：根據(jù)報(bào)考人員的筆試綜合成績排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員按比例由高到低依次確定面試人選。招考職數(shù)在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招考職數(shù)在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　2、面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試工作由省相關(guān)部門按政策規(guī)定組織進(jìn)行。

　　3、面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4、面試實(shí)行百分制，按評分標(biāo)準(zhǔn)評定。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予錄用。

　　(三)考試綜合成績計(jì)算參照我省招考公務(wù)員的計(jì)算方法。面試結(jié)束后，按筆試綜合成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試綜合成績進(jìn)行排名，并通過瓊中縣人民政府網(wǎng)和縣廣播電視臺(tái)向社會(huì)公示3日。

　　(四)加分條件。具備以下條件之一的考生可加分計(jì)入本人筆試成績：

　　1、具有瓊中戶籍(含瓊中生源)加3分。

　　2、黎族、苗族考生加3分。

　　3、獲得省、部級以上表彰的考生加3分。

　　4、屬我省中西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者、特崗教師和“三支一扶”人員的考生，凡服務(wù)期滿且考核合格的加1分。

　　如考生同時(shí)具備2個(gè)以上加分條件的只能取1個(gè)最計(jì)入其本人筆試成績。

　　(五)確定考核、體檢對象。根據(jù)筆試綜合成績和面試成績按比例合成考試綜合成績從到低分與招聘職數(shù)按1:1的比例擬確定考核、體檢對象，面向社會(huì)公示3日，公示無異議后，由縣人力資源和社會(huì) 局組織考核、體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(體檢或考核不合格的，取消聘用資格，并按考試綜合成績從到低分順序遞補(bǔ))。

　　(六)考核、體檢結(jié)果公示。在縣人民政府網(wǎng)和縣廣播電視臺(tái)將考核、體檢結(jié)果向社會(huì)公示3日。

　　六、聘用

　　考生經(jīng)考試、考核、體檢合格，擬聘用人選通過瓊中縣人民政府網(wǎng)和縣廣播電視臺(tái)向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，無異議后，由縣人力資源和社會(huì) 局以書面形式將擬聘用人員名單及安排報(bào)縣政府審批，縣政府批復(fù)同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示期如有異議的，經(jīng)復(fù)核，對不合格者，將取消聘用資格，并按擇優(yōu)聘用的原則，按考試綜合成績由高到低順序遞補(bǔ)。試用期1年。試用期滿經(jīng)綜合考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

附件：瓊中黎族苗族自治縣公開招聘部分事業(yè)單位管理人員職位表.xls

　　瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì) 局

　　2013年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）