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　　2.資格復(fù)審

　　筆試成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員從高到低排序之后，按招聘崗位名額1：3的比例確定參加資格復(fù)審對象。不達(dá)這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位出現(xiàn)成績并列時(shí)，一并納入資格復(fù)審對象。

　　對進(jìn)入資格復(fù)審的人員，在筆試之后面試之前由高平市人力資源和社會 局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)請注意網(wǎng)上通知。

　　資格復(fù)審時(shí)，考生需持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印)。其中：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書和教育部留學(xué)人員回國工作就業(yè)報(bào)到證;大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸高平信息網(wǎng)下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，按表中所注1、2、3項(xiàng)到有關(guān)部門加蓋公章，并攜帶有關(guān)合格證書或證明。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的、資格復(fù)審不合格的，取消該考生參加應(yīng)聘的資格?？忌窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　資格復(fù)審結(jié)束后，若存在不合格人員，按照筆試成績由到低分按1:3的比例(不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定,末位對象出現(xiàn)成績并列時(shí)，一并納入資格復(fù)審對象)依次遞補(bǔ)資格復(fù)審對象，經(jīng)復(fù)審后，按照復(fù)審實(shí)際合格人數(shù)確定參加面試人選。

　　3.面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測驗(yàn)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等，分項(xiàng)量化，百分制計(jì)分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其余相加平均后即為應(yīng)試者的面試成績。

　　面試未形成競爭的崗位，面試成績須達(dá)到70分。

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生請關(guān)注高平信息網(wǎng)，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將在網(wǎng)站公布，不再另行通知。

　　4.成績計(jì)算

　　總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%

　　以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的人員，總成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)計(jì)算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，面試成績高的 確定。

　　六、體檢與考核

　　根據(jù)總成績，按各崗位從到低分排序后，按1：1的比例確定體檢人選，因體檢不合格造成缺額，依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人員，進(jìn)行全面考核。因考核不合格造成的缺額，按對應(yīng)崗位總成績排序依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）