5、照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。

6、公布筆試成績：2017年7月上旬考生可登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(二)面試

1、面試工作的組織實施

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試兩種，由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施。

2、面試方式及合格分數(shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人選。

3、確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額，按筆試總成績從到低分以1:3比例確定面試人選，對進入面試比例達不到1:3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局核準同意后才能進行面試。經(jīng)核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選?？忌煽兌歼_不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選 。

面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)及欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)進行公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

4、面試時間。2017年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定，由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

5、結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施。

6、實際操作能力測試。實際操作能力測試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局會同欽南區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局具體組織實施。實際操作能力測試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

7、實行驗證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

8、實行嚴格監(jiān)督制度。欽南區(qū)紀檢監(jiān)察機構(gòu)要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時、大膽制止，嚴肅處理。

9、成績公布。每一崗位結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試結(jié)束后即時宣布該崗位成績。當天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施?？己?、體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。

(二)確定考核和體檢人選

根據(jù)招聘崗位名額，按照考試總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從到低分按1:1的比例確定進入考核、體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現(xiàn)總成績相同，以結(jié)構(gòu)化面試成績高的確定為考核、體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核、體檢資格的，不再遞補人選，按實有人員進行考核、體檢。

(三)考核工作

考核工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和學(xué)籍信息等情況。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者或資格復(fù)查不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核?？己谁h(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的，不再遞補考核人選。

（責任編輯：李明）