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　　(二)面試

　　A類(lèi)、B類(lèi)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)、主動(dòng)性、應(yīng)變、溝通、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。

　　面試考務(wù)費(fèi)70元/人。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，A類(lèi)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，B類(lèi)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占70%、30%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位(專(zhuān)業(yè))由到低分按1：3的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位(專(zhuān)業(yè))，進(jìn)入考核、體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如應(yīng)聘同一崗位(專(zhuān)業(yè))中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員，公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定?？己恕Ⅲw檢時(shí)先按1：1的比例進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格的或棄權(quán)的，可從應(yīng)聘同一崗位(專(zhuān)業(yè))進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考核根據(jù)招聘崗位(專(zhuān)業(yè))的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，同時(shí)對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核、體檢工作由縣招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入資格審查人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單及有關(guān)信息在沂源縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)(http://www.yyrs.gov.cn)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢(xún)。

　　六、公示與聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)公示后，擇優(yōu)確定擬聘用人員，招聘崗位(專(zhuān)業(yè))有多個(gè)單位的，由擬聘用人員按考試總成績(jī)由到低分(考試總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)由到低分，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定)的順序選擇工作單位。

　　對(duì)符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬在職人員聘用的試用期為六個(gè)月，新就業(yè)人員試用期為一年，期滿(mǎn)合格的繼續(xù)聘用，享受所在單位的各項(xiàng)待遇，不合格的解除聘用合同。被招聘工作人員需遷移或變更戶(hù)籍關(guān)系的，可在試用期滿(mǎn)合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶(hù)籍遷移或變更手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）