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　　對通過筆試進(jìn)入面試的人員，由用人單位和主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的(含檔案中涂改年齡，無法確認(rèn)的)，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上從高到低依次遞補(bǔ)。

　　復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證(或資格考試合格成績單)、身份證以及相關(guān)證明原件。其中：非個人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn);報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，需出具工作經(jīng)歷證明。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　3、面試

　　面試由招聘單位及主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)市人社局審批后組織實(shí)施。

　　(1)面試對象的確定。筆試成績達(dá)到及格線以上者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績從到低分排序，依招聘崗位分別排序，原則按3：1的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達(dá)3:1的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入面試。

　　(2)面試命題和評分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

　　(3)面試分專業(yè)課試講(占60分)和專業(yè)理論解答(或?qū)I(yè)技能操作)(占40分)，無專業(yè)課試講的招聘崗位，面試采取專業(yè)理論解答(或?qū)I(yè)技能操作)方式，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。

　　(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

　　(三)考核

　　面試及格分?jǐn)?shù)線以上者，根據(jù)考試總成績，按1：1比例確定參加考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，筆試成績高者為考核對象。

　　考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。經(jīng)考核確定的合格人員，若本人提出退出，不得遞補(bǔ)。

　　考核方案由用人單位主管部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）